Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự & Chính Sách Tiền Lương

1. Mục tiêu công việc:

Quản lý và phát triển toàn diện các hoạt động liên quan đến tổ chức, nhân sự và chính sách tiền lương, đảm bảo:

- Tổ chức vận hành hiệu quả, phù hợp chiến lược Tập đoàn.

- Chính sách nhân sự minh bạch, công bằng, hấp dẫn và tuân thủ quy định.

- Hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định về nhân sự dựa trên dữ liệu và phân tích chiến lược.

2. Nhiệm vụ chính:

2.1.Phát triển tổ chức:

- Xây dựng và điều chỉnh cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, chuẩn năng lực theo định hướng chiến lược Tập đoàn.

- Đề xuất cơ chế phát triển năng lực, lộ trình thăng tiến, kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.

- Giám sát và tối ưu hóa hiệu suất vận hành của các phòng ban/đơn vị.

2.2.Đối tác nhân sự:

- Tư vấn, hỗ trợ các quản lý cấp trung và cấp cao trong việc triển khai chiến lược nhân sự.

- Hỗ trợ tuyển dụng nhân sự chủ chốt, phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận.

- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo thực thi chính sách nhân sự nhất quán và hiệu quả.

2.3.Chính sách tiền lương và phúc lợi:

- Xây dựng, rà soát và cập nhật chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi theo chuẩn ngành và quy định pháp luật.

- Phân tích và đảm bảo cơ chế đãi ngộ công bằng, cạnh tranh và phù hợp với ngân sách Tập đoàn.

- Hỗ trợ đánh giá hiệu quả các chương trình thưởng, KPI, và chế độ phúc lợi khác.

2.4. Báo cáo và phân tích:

- Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự, tiền lương và hiệu suất để đưa ra đề xuất chiến lược.

- Lập báo cáo định kỳ về tổ chức, nhân sự, tiền lương, KPI cho Ban Lãnh đạo.

- Theo dõi các chỉ số HR, KPI về nhân sự và đề xuất biện pháp cải tiến.

3. Yêu cầu công việc:

- Trình độ: Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Quản lý Tổ chức, Kinh tế.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5–7 năm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm quản lý về tổ chức, chính sách tiền lương và phát triển nhân sự.

- Kỹ năng:

+ Lãnh đạo, quản lý đội nhóm và dự án.

+ Am hiểu pháp luật lao động, quản trị nhân sự và chính sách đãi ngộ.

+ Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu suất và lập báo cáo.

+ Giao tiếp, thuyết phục và tư vấn hiệu quả cho cấp quản lý.

4. Kỹ năng bổ sung:

- Tư duy chiến lược, khả năng hoạch định và dự báo nhu cầu nhân lực.

- Khả năng xây dựng văn hóa tổ chức, thúc đẩy tinh thần hợp tác và phát triển năng lực nhân sự.

- Thành thạo các công cụ quản lý nhân sự, KPI và tiền lương.

- Ưu tiên thành thạo tiếng Anh.