Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Về Tuyển Dụng)

- Chịu trách nhiệm tham mưu cho Ban Lãnh đạo và đưa ra chiến lược tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực. Đảm bảo cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của Công ty.

- Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các vấn đề về phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Đầu mối tổ chức, quản lý và điều hành hoạt động của Phòng NSVH nhằm thực hiện tất cả các công việc theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định.

- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các chính sách, quy định, quy trình áp dụng trong Công ty.

- Thực hiện các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, xây dựng Hệ thống đào tạo, phát triển và đánh giá.

- Quản lý và theo dõi các chế độ lương, chế độ bảo hiểm, chính sách phúc lợi cho người lao động.

- Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động trong Tổng Công ty.

- Một số công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.

- Nữ; Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan.

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Ưu tiên ứng viên đã từng làm ở các Tập đoàn BĐS.

- Mạnh về tuyển dụng & xây dựng hệ thống, có kiến thức về quản trị nhân sự & quản trị con người;

- Am hiểu luật lao động và xử lý vi phạm lao động;

- Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán và ra quyết định, kỹ năng thuyết phục và trình bày vấn đề;

- Phong cách làm việc: Chuyên nghiệp, chủ động, sẵn sàng đổi mới & cải tiến.

- Ngoại hình khá, Chịu được áp lực công việc.