Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Thưởng cố định tháng lương 13
Bảo hiểm sức khỏe cá nhân PTI
Thưởng KPI cuối năm
Mô Tả Công Việc
- Xây dựng quy trình, quy chế, Quy định của phòng HCNS
- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống năng lực, hệ thống lương, chính sách và chế độ đãi ngộ.
- Kiểm tra, kiểm soát hoạt động chấm công, tính lương, Bảo hiểm định kỳ hàng tháng.
- Thực hiện quyết toán thuế TNCN.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự, tuyển dụng hàng năm.
- Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng tháng, quý, năm.
- Hoạch định nguồn nhân lực theo kế hoạch, chiến lược kinh doanh của Công ty, định biên nhân nhân sự và tổ chức tuyển dụng, bố trí, điều chuyển theo định biên đã được duyệt.
- Lập kế hoạch đào tạo cho CBNV toàn Công ty.
- Lập kế hoạch ngân sách chi phí hoạt động nhân sự hàng năm bao gồm chi phí tiền lương, đào tạo, tuyển dụng, tiền thưởng, du lịch, phúc lợi...
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo các chính sách phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Giải quyết các quan hệ lao động tại nơi làm việc.
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống năng lực, hệ thống lương, chính sách và chế độ đãi ngộ.
- Kiểm tra, kiểm soát hoạt động chấm công, tính lương, Bảo hiểm định kỳ hàng tháng.
- Thực hiện quyết toán thuế TNCN.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự, tuyển dụng hàng năm.
- Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng tháng, quý, năm.
- Hoạch định nguồn nhân lực theo kế hoạch, chiến lược kinh doanh của Công ty, định biên nhân nhân sự và tổ chức tuyển dụng, bố trí, điều chuyển theo định biên đã được duyệt.
- Lập kế hoạch đào tạo cho CBNV toàn Công ty.
- Lập kế hoạch ngân sách chi phí hoạt động nhân sự hàng năm bao gồm chi phí tiền lương, đào tạo, tuyển dụng, tiền thưởng, du lịch, phúc lợi...
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo các chính sách phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Giải quyết các quan hệ lao động tại nơi làm việc.
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, lao động hoặc các chuyên ngành phù hợp khác
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác Nhân sự trong đó ít nhất 03 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng/ Phó phòng Hành chính nhân sự cho các công ty quy mô trên 100 người
- Có khả năng hoạch định và triển khai chiến lược chính sách nhân sự; tham mưu cho lãnh đạo trong công tác quản trị nhân sự
- Chịu được áp lực công việc và có dự định gắn bó lâu dài
Kiến thức & kỹ năng:
- Mạnh về tuyển dụng nhân sự (ưu tiên trong lĩnh vực IT) & lao động tiền lương
- Có kinh nghiệm quản trị Hành chính
- Tổ chức công việc, hội họp
- Lập kế hoạch, soạn thảo văn bản, xây dựng quy trình, quy chế, quy định
- Trung thực, chịu khó, nhiệt tình trong công việc.
- Khả năng đa nhiệm, kỹ năng nắm bắt công việc nhanh, sắp xếp công việc hiệu quả.
- Kỹ năng Office tốt (MS Word, Excel, Power Point)
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác Nhân sự trong đó ít nhất 03 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng/ Phó phòng Hành chính nhân sự cho các công ty quy mô trên 100 người
- Có khả năng hoạch định và triển khai chiến lược chính sách nhân sự; tham mưu cho lãnh đạo trong công tác quản trị nhân sự
- Chịu được áp lực công việc và có dự định gắn bó lâu dài
Kiến thức & kỹ năng:
- Mạnh về tuyển dụng nhân sự (ưu tiên trong lĩnh vực IT) & lao động tiền lương
- Có kinh nghiệm quản trị Hành chính
- Tổ chức công việc, hội họp
- Lập kế hoạch, soạn thảo văn bản, xây dựng quy trình, quy chế, quy định
- Trung thực, chịu khó, nhiệt tình trong công việc.
- Khả năng đa nhiệm, kỹ năng nắm bắt công việc nhanh, sắp xếp công việc hiệu quả.
- Kỹ năng Office tốt (MS Word, Excel, Power Point)
Địa Điểm Làm Việc
Quận 11, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
