Trưởng Phòng Hành chính Nhân Sự

• Quản lý toàn bộ nhân viên phòng Hành chính nhân sự tại các ngành nghề trực thuộc;

• Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc tuyển dụng, đào tạo, quy chế trả lương, thưởng chính sách đãi ngộ, phúc lợi người lao động;

• Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của Công ty;

• Đề xuất các biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm kỹ luật lao động;

• Hoạch định chiến lược nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty;

• Lập ngân sách nhân sự theo mục tiêu Công ty đề ra;

• Xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban;

• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó;

• Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên Công ty;

• Hoạch toán lương/ thưởng/ BHXH/ Thuế TNCN cho nhân viên;

• Thực hiện các nghiệp vụ khác theo yêu cầu của Công ty;

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan.

• Kỹ năng: có khả năng lãnh đạo, quản lý, tổ chức công việc, hiểu rõ và tuân thủ đúng quy định về nhân sự.

• Kinh nghiệm: ưu tiên có từ 4 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương Kinh nghiệm về xây dựng và triển khai KPI.

• Am hiểu luật lao động.

• Trung thực, hoà đồng, cẩn thận.

• Kỹ năng viết quy trình và vận hành quy trình của phòng nhân sự.