Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính nhân sự của Công ty. Xây dựng chiến

lược và hệ thống nhân sự hiệu quả, đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực phù

hợp để phát triển doanh nghiệp bền vững.

NHIỆM VỤ CHÍNH

• 1. Lĩnh vực Hành chính

- Xây dựng quy trình, tổ chức hoạt động, giám sát quá trình vận

hành hệ thống hành chính trong công ty

- Thực hiện công tác đánh giá, cải tiến hệ thống hành chính trong

công ty

- Trực tiếp làm việc với các cơ quan chức năng.

• 2. Lĩnh vực Nhân sự

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay

nghề

- Tổ chức vận hành hệ thống lương - thưởng theo đúng quy định

- Tham gia xây dựng và giám sát công việc các vị trí việc làm

- Quản lý, giải quyết chế độ BHXH cho NLĐ

- Quản lý hồ sơ, danh sách lao động

- Tạo động lực trong lao động

• 3. Lĩnh vực quản lý chất lượng (ISO)

• 4. Lĩnh vực an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng

chống cháy nổ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý

• Am hiểu luật lao động, quy định pháp lý và xu hướng quản trị nhân sự hiện đại

• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt

• Tư duy chiến lược, linh hoạt, có khả năng xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự bài bản.

QUYỀN LỢI

• Mức thu nhập cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao con người và sự phát triển cá nhân

• Cơ hội thăng tiến rõ ràng, được đào tạo và nâng cao kỹ năng định kỳ

• Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật