Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Unifarm.

- Dự báo, hoạch định và đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ các dự án.

- Xây dựng chính sách, tổ chức tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài.

- Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách lương – thưởng – phúc lợi.

- Quản lý quan hệ lao động, tuân thủ pháp luật lao động – BHXH và các quy định liên quan.

- Quản lý các nghiệp vụ hành chính, văn phòng.

- Thực hiện chuyển đổi số trong quản trị nhân sự (ERP).

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc.

*Yêu cầu:

- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc Luật.

- Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN, an toàn lao động.

- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, soạn thảo văn bản hành chính và giải quyết vấn đề tốt.

- Tư duy hệ thống, tác phong chuẩn mực, trung thực và cầu tiến, muốn gắn bó – phát triển lâu dài với công ty.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý HCNS, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về tuyển dụng – đào tạo tại các doanh nghiệp sản xuất nông nghiệp quy mô lớn.

- Chấp nhận đi công tác tại các chi nhánh sản xuất của công ty khi cần;

- Tuổi từ 30 – 40 (vẫn có thể ngoại lệ cho ứng viên thật sự xuất sắc);

*Nơi làm việc: văn phòng chính của Unifarm và các chi nhánh khi cần;

*Quyền lợi:

- Thu nhập cạnh tranh, tương xứng năng lực.

- Được xét thưởng và tăng lương hàng năm theo năng lực và hiệu quả công việc, đồng thời, được làm việc tại một trong những công ty nông nghiệp hàng đầu tại Việt Nam hiện tại.

- Có điều kiện thăng tiến trở thành Giám đốc HCNS hoặc những vị trí cao hơn.

- Hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động, cùng chính sách phúc lợi riêng của Unifarm (thưởng tháng 13, thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận, được tham gia các chương trình đào tạo – phát triển…).

6. Hồ sơ ứng tuyển:

- Đơn ứng tuyển (ghi rõ nguyện vọng và đánh giá mức độ phù hợp của bản thân đối với công việc dự tuyển)*.

- Lý lịch ứng viên (ghi rõ ngành học, bằng cấp và các chứng chỉ có liên quan, kinh nghiệm làm việc)*.

- Bản scan các văn bằng, chứng chỉ, chứng minh nhân dân, hộ khẩu (không cần công chứng).

- Bản scan giấy khám sức khỏe (không cần công chứng).

- Bản scan hình 4x6.

*: Công ty sẽ không liên lạc mời phỏng vấn đối với bất kỳ ứng viên nào thiếu đơn ứng tuyển và/hoặc lý lịch ứng viên.