Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý và điều hành các hoạt động hành chính nhân sự:

• Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách nhân sự, quy trình làm việc, các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.

• Đảm bảo sự tuân thủ các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách nhân sự của công ty.

• Đảm bảo các hoạt động hành chính, văn phòng được tổ chức và vận hành hiệu quả.

2. Tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự:

• Chịu trách nhiệm lên kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng nhân sự cho các vị trí theo yêu cầu của công ty.

• Tổ chức các buổi phỏng vấn, đánh giá ứng viên, và lựa chọn nhân sự phù hợp cho từng vị trí.

• Đề xuất và thực hiện các chương trình đào tạo phát triển nhân sự, nhằm nâng cao kỹ năng và năng lực của đội ngũ nhân viên.

3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Đề xuất các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ nhân viên và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.

• Thực hiện các chương trình động viên, khen thưởng để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.

4. Quản lý tiền lương, phúc lợi và chính sách đãi ngộ:

• Xây dựng và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi, thưởng tết, tăng lương định kỳ cho nhân viên.

• Kiểm tra, giám sát và đảm bảo việc chi trả lương, các chế độ phúc lợi cho nhân viên được thực hiện chính xác và đúng hạn.

5. Quản lý hồ sơ nhân sự và các báo cáo:

• Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân viên đầy đủ, cập nhật thông tin nhân sự đúng theo quy định.

• Lập các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, công tác tuyển dụng, đào tạo, chi phí nhân sự…gửi cấp trên.

6. Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự:

• Giải quyết các tranh chấp, khiếu nại trong công ty về vấn đề nhân sự, hỗ trợ phòng ban trong việc xử lý các tình huống nhân sự phức tạp.

• Độ tuổi: 28-40

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm: Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc cấp bậc tương đương.

• Kỹ năng:

• Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.

• Kỹ năng phân tích và ra quyết định hiệu quả.

• Kỹ năng xây dựng chiến lược và phát triển nhân sự.

• Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.

QUYỀN LỢI:

- Thu nhập thỏa thuận

- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH + BHYT + BHTN và các chế độ khác theo quy định. Du lịch thường niên do Công ty tổ chức..

- Lương tháng 13, thưởng tết.

- Thời gian làm việc: Làm việc từ T2 đến hết T7 hàng tuần (nghỉ các ngày chủ nhật và 2 ngày thứ 7/tháng).

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và có nhiều cơ hội thăng tiến. Được chủ động tối đa trong công việc.