Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự.

2. Xử lý các giấy phép, chứng từ liên quan đến nhà nước.

3. Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống Amis

4. Quản lý, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

5. Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.

6. Hiểu rõ các lĩnh vực C&B, quan hệ lao động, Performace Management,…

7. Quản lý và kiểm soát ngân sách nhân sự.

8. Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

1. Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.

2. Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý

3. Am hiểu sâu sắc về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.

4. Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.

5. Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.

6. Có khả năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề hiệu quả.

7. Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

8. Có khả năng tư duy chiến lược, năng lực phân tích và ra quyết định tốt.