Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Đăng nhập để xem mức lương 91 lượt xem - Hết hạn trong 22 ngày

Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn

Lương, thưởng hấp dẫn theo chế độ của công ty
Thưởng các ngày lễ lớn trong năm và ngày lễ của công ty
Đi du lịch hàng năm

Mô Tả Công Việc

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, thay thế và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Lập ngân sách nhân sự.
4. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt chiến lược kinh doanh của công ty.
5. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
6. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
7. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
8. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
9. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
10. Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Nhân sự
11. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
12. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
13. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
14. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc

Yêu Cầu Công Việc

1. Tốt nghiệp từ Đại học trở lên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan và hơn 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
2. Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
3. Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
4. Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
5. Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
6. Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống
7. Có kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
8. Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
9. Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch.
10. Anh văn giao tiếp và thông thạo tin học văn phòng
11. Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực
12. Điềm đạm, nhẹ nhàng, kiên nhẫn, quyết đoán, tự chủ.

Ứng viên vui lòng nộp hồ sơ qua VietnamWorks hoặc tại địa chỉ 220 Nguyễn Hữu Thọ, Hải Châu, Đà Nẵng
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Xem toàn bộ hồ sơ công ty

PGTCorp được hình thành và phát triển với hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản. Với chiến lược phù hợp và tư duy quản trị đúng đắn, cùng sự nổ lực, tinh thần đoàn kết của tất cả các thành viên công ty đã đưa thương hiện PGTCorp ngày càng vững mạnh tại khu vực miền trung nói riêng và cả nước nói chung.

Để đáp ứng nhu cầu phát triển của thị trường và sự phát triển bền vững của một Doanh nghiệp tầm trung, bên cạnh việc phát triển và kinh doanh dự án, PGTCorp đã mở rộng hoạt động sang lĩnh vực xây dựng và sản xuất, đa dạng ngành nghề, tạo sự liên kết chặt chẽ giữa các công ty thành viên hỗ trợ nhau cùng phát triển.

Xem toàn bộ thông tin công ty
223 Lê Đình Lý, Q Hải Châu, TP Đà Nẵng
100-499 nhân viên
Phòng Nhân Sự
TUYỂN SINH THẠC SĨ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ - ĐH Nice -Sophia Antipolis liên kết ĐH Thăng Long

TUYỂN SINH THẠC SĨ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ - ĐH Nice -Sophia Antipolis liên kết ĐH Thăng Long

Chứng chỉ được công nhận toàn cầu từ Đại học Nice – Sophia Antipolis, Pháp cấp

Mở ra cơ hội đảm nhận các vị trí cao trong các doanh nghiệp – tập đoàn lớn

Trao đổi và học hỏi kiến thức quản lý với các giảng viên giàu kinh nghiệm