Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Lương tháng 13, thưởng lễ,tết,
Tất cả các loại bảo hiểm theo luật định
Du lịch, nghỉ mát,
Mô Tả Công Việc
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của Công ty;
- Xây dựng và kiểm soát cơ sở dữ liệu Quản lý – Nhân viên (QLNV);
- Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm, kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cùng với BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy trình và Luật lao động hiện hành;
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác;
- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên;
- Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân nhân sự;
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên;
- Duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi;
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo;
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự;
- Kiểm soát việc soạn thảo, ban hành các văn bản thủ tục hành chính triển khai trong công ty;
- Xây dựng các quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản trị hành chính công ty;
- Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo các giải pháp liên quan đến lĩnh vực/ hoạt động nhân sự; chiến lược kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty;
- Tư vấn, tham mưu cho ban giám đốc các vấn đề liên quan đến pháp lý, LLĐ.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Xây dựng và kiểm soát cơ sở dữ liệu Quản lý – Nhân viên (QLNV);
- Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm, kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cùng với BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy trình và Luật lao động hiện hành;
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác;
- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên;
- Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân nhân sự;
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên;
- Duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi;
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo;
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự;
- Kiểm soát việc soạn thảo, ban hành các văn bản thủ tục hành chính triển khai trong công ty;
- Xây dựng các quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản trị hành chính công ty;
- Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo các giải pháp liên quan đến lĩnh vực/ hoạt động nhân sự; chiến lược kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty;
- Tư vấn, tham mưu cho ban giám đốc các vấn đề liên quan đến pháp lý, LLĐ.
Yêu Cầu Công Việc
- Giới tính: Nam/Nữ, Độ tuổi: từ 30 tuổi trở lên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân Sự, Luật, Kinh tế, …
- Có kiến thức quản trị nguồn nhân lực, kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự và ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
- Có khả năng triển khai các phần mềm, ứng dụng liên quan đến Hành chánh –Nhân sự.
- Kỹ năng phân tích, báo cáo;
- Có trách nhiệm và khả năng chịu được áp lực cao.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân Sự, Luật, Kinh tế, …
- Có kiến thức quản trị nguồn nhân lực, kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự và ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
- Có khả năng triển khai các phần mềm, ứng dụng liên quan đến Hành chánh –Nhân sự.
- Kỹ năng phân tích, báo cáo;
- Có trách nhiệm và khả năng chịu được áp lực cao.
Địa Điểm Làm Việc
84 Lê Thị Riêng, Bến Thành, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam
