What We Can Offer
Làm việc trong tập đoàn đa ngành, chủ đầu tư bất động sản và năng lượng tái tạo lớn bậc nhất
Nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp
Chế độ phúc lợi đầy đủ; Trang thiết bị tốt phục vụ cho công việc
Job Description
- Quản lý, kiểm soát toàn bộ công tác quản lý nhân sự và hành chính tại khu vực Ninh Thuận hoặc Quảng Ninh;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển tại cơ sở;
- Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của cán bộ nhân viên, tình hình hoạt động nhân sự tại cơ sở; tham mưu cho Ban Lãnh đạo đưa ra các quyết định liên quan tới quản trị nhân sự;
- Hoàn thiện và kiểm soát việc thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi;
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá hiệu quả công việc;
- Kiểm soát xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự tại cơ sở;
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập;
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các bộ phận tại cơ sở và giám sát việc thực thi, chấp hành.
- Quản lý toàn bộ công tác Hành chính tại cơ sở;
- Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo và Văn phòng tập đoàn.
Read full Job Descriptions
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển tại cơ sở;
- Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của cán bộ nhân viên, tình hình hoạt động nhân sự tại cơ sở; tham mưu cho Ban Lãnh đạo đưa ra các quyết định liên quan tới quản trị nhân sự;
- Hoàn thiện và kiểm soát việc thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi;
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá hiệu quả công việc;
- Kiểm soát xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự tại cơ sở;
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập;
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các bộ phận tại cơ sở và giám sát việc thực thi, chấp hành.
- Quản lý toàn bộ công tác Hành chính tại cơ sở;
- Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo và Văn phòng tập đoàn.
Job Requirements
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại các công ty quy mô từ 900 nhân sự trở lên, hoặc vị trí tương đương; Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự ở một trong các ngành: xây dựng, năng lượng tái tạo, sản xuất muối, thủy hải sản;
- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân sự; thường xuyên cập nhật Luật lao động và các bộ luật liên quan;
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên, Kỹ năng lập kế hoạch, Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc, Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, Kỹ năng xử lý vấn đề, Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại các công ty quy mô từ 900 nhân sự trở lên, hoặc vị trí tương đương; Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự ở một trong các ngành: xây dựng, năng lượng tái tạo, sản xuất muối, thủy hải sản;
- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân sự; thường xuyên cập nhật Luật lao động và các bộ luật liên quan;
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên, Kỹ năng lập kế hoạch, Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc, Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, Kỹ năng xử lý vấn đề, Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Job Locations
Quảng Ninh, Việt Nam
Thuận Nam - Ninh Thuận
