Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Có thưởng theo đánh giá tháng, quý.
Lương tháng 13, xét tăng lương định kì theo năm.
Mức lương từ 25 - 30 triệu (thỏa thuận theo năng lực) + thưởng
Mô Tả Công Việc
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Thiết lập, duy trì và thực hiện việc phân tích các thông số đo lường và tiêu chí đánh giá kết quả hoạt động của công tác nhân sự.
- Xây dựng quy trình, quy chế quản lý các bộ phận
- Đề xuất quy chế trả lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của công nhân viên cũng như đảm bảo sự phù hợp với các quy chế của Nhà nước,
- Cập nhật các văn bản pháp luật của Nhà nước liên quan đến công tác Quản trị Nhân sự Hành chính và nghiên cứu những dự báo thay đổi về cơ chế, chính sách của Nhà nước liên quan, đặc biệt là chính sách về tiền lương, phúc lợi,
- Phối hợp xây dựng văn hóa doanh nghiệp,
- Phối hợp các Phòng/Bộ phận liên quan để xây dựng mô hình tổ chức của Nhà máy, xây dựng cơ chế phân công, phân cấp, phân định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận và cá nhân.
- Đảm trách các công việc khác liên quan và chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đạo về quản trị nhân sự.
- Tổ chức xây dựng, hướng dẫn CBNV thực hiện các quy định công ty.
- Đảm bảo công tác an ninh thông tin dữ liệu, duy trì và khai thác hoạt động trang thiết bị văn phòng và hệ thống công nghệ thông tin tại Công ty
- Đảm trách các công việc khác liên quan và chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đao.
- Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch và khi có nhu cầu đào tạo đột xuất.
- Tham mưu cho BLĐ xây dựng chiến lược về bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BLĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
- Phối hợp với các bộ phận chức năng liên quan tổ chức chương trình nâng cao đời sống tinh thần CBNV, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh Đạo.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Xây dựng quy trình, quy chế quản lý các bộ phận
- Đề xuất quy chế trả lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của công nhân viên cũng như đảm bảo sự phù hợp với các quy chế của Nhà nước,
- Cập nhật các văn bản pháp luật của Nhà nước liên quan đến công tác Quản trị Nhân sự Hành chính và nghiên cứu những dự báo thay đổi về cơ chế, chính sách của Nhà nước liên quan, đặc biệt là chính sách về tiền lương, phúc lợi,
- Phối hợp xây dựng văn hóa doanh nghiệp,
- Phối hợp các Phòng/Bộ phận liên quan để xây dựng mô hình tổ chức của Nhà máy, xây dựng cơ chế phân công, phân cấp, phân định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận và cá nhân.
- Đảm trách các công việc khác liên quan và chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đạo về quản trị nhân sự.
- Tổ chức xây dựng, hướng dẫn CBNV thực hiện các quy định công ty.
- Đảm bảo công tác an ninh thông tin dữ liệu, duy trì và khai thác hoạt động trang thiết bị văn phòng và hệ thống công nghệ thông tin tại Công ty
- Đảm trách các công việc khác liên quan và chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đao.
- Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch và khi có nhu cầu đào tạo đột xuất.
- Tham mưu cho BLĐ xây dựng chiến lược về bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BLĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
- Phối hợp với các bộ phận chức năng liên quan tổ chức chương trình nâng cao đời sống tinh thần CBNV, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh Đạo.
Yêu Cầu Công Việc
*Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Ngoại thương, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh,..
- Yêu cầu bắt buộc: Ứng viên có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các công ty sản xuất xuất khẩu
- Ưu tiên ứng viên làm ở công ty ngành Logistics
- Có khả năng lãnh đạo tốt, nhiệt tình trong công việc.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán tốt.
- Có Kỹ năng quản lý thời gian.
-Yêu cầu khác:
Có kiến thức và nắm rõ các quy định, luật nhà nước về lĩnh vực mình phụ trách.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.
Có phong cách làm việc quyết đoán, tự chủ, tâm huyết với công việc.
Vui vẻ, thân thiện, hòa đồng.
Trung thực, cẩn thận, ngăn nắp, gọn gàng
*Quyền lợi:
- Lương thỏa thuận (25 – 30tr)
- Có chế độ thâm niên, đãi ngộ tốt với những nhân viên gắn bó lâu dài.
- Chế độ du lịch nghỉ mát hàng năm, tổ chức teambuilding sôi nổi, các hoạt động sinh nhật, sự kiện của công ty.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BNTN, thai sản, ốm đau đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Hưởng các chế độ lương tháng 13, thưởng KPIs, thưởng Lễ Tết, thưởng theo quy định chung của công ty
- Môi trường làm việc năng động, ổn định đồng nghiệp thân thiện dễ mến.
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Ngoại thương, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh,..
- Yêu cầu bắt buộc: Ứng viên có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các công ty sản xuất xuất khẩu
- Ưu tiên ứng viên làm ở công ty ngành Logistics
- Có khả năng lãnh đạo tốt, nhiệt tình trong công việc.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán tốt.
- Có Kỹ năng quản lý thời gian.
-Yêu cầu khác:
Có kiến thức và nắm rõ các quy định, luật nhà nước về lĩnh vực mình phụ trách.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.
Có phong cách làm việc quyết đoán, tự chủ, tâm huyết với công việc.
Vui vẻ, thân thiện, hòa đồng.
Trung thực, cẩn thận, ngăn nắp, gọn gàng
*Quyền lợi:
- Lương thỏa thuận (25 – 30tr)
- Có chế độ thâm niên, đãi ngộ tốt với những nhân viên gắn bó lâu dài.
- Chế độ du lịch nghỉ mát hàng năm, tổ chức teambuilding sôi nổi, các hoạt động sinh nhật, sự kiện của công ty.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BNTN, thai sản, ốm đau đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Hưởng các chế độ lương tháng 13, thưởng KPIs, thưởng Lễ Tết, thưởng theo quy định chung của công ty
- Môi trường làm việc năng động, ổn định đồng nghiệp thân thiện dễ mến.
Địa Điểm Làm Việc
Tầng 36, tòa Discovery Complex, 302 Cầu Giấy, P. Dịch Vọng, Q. Cầu Giấy, Hà Nội
