Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự ( Quận 2)

1. Mô tả công việc:

1.1. Tuyển dụng (30%)

• Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng tại khối văn phòng và nhà máy và thực tập sinh (nếu cần).

• Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên.

• Điều hành phòng nhân sự trong công tác tuyển dụng.

• Liên tục cập nhật các kênh tuyển dụng.

• Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng cho BGĐ.

1.2. Tổ chức, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực (50%)

• Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược của công ty.

• Đóng góp và đánh giá các ý tưởng phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả cho BGĐ.

• Đảm bảo nguồn lực nhân sự về mặt số lượng và chất lượng. Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

• Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty.

• Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến Nhân sự.

1.3. Các chế độ chính sách (10%)

• Giám sát, kiểm tra công tác chấm công của hệ thống; Giám sát, kiểm tra lương thưởng thuộc hệ thống khối văn phòng và nhà máy;

• Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi … phù hợp với tình hình thực tế theo quy định Công ty.

1.4. Quan hệ lao động (10%)

• Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (khen thưởng, kỷ luật, thôi việc ..)

• Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty.

• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.

• Độ tuổi: > 35 tuổi.

• Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/ quản lý nhân sự hoặc tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự.

• Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu.

• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

• Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực hoặc lĩnh vực liên quan.

• Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất.

• Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn.

• Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.

• Kỹ năng tổ chức, lãnh đạo và giao tiếp.