Trưởng Phòng Kiểm Soát Nội Bộ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

2.1. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống KSNB

• Thiết kế, rà soát và cập nhật hệ thống quy trình, quy định, chính sách KSNB áp dụng cho toàn bộ chuỗi trung tâm.

• Thiết lập khung kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro và kiểm soát tuân thủ phù hợp với mô hình chuỗi giáo dục.

• Đề xuất cải tiến quy trình nhằm giảm thiểu rủi ro vận hành, tài chính, pháp lý và nhân sự.

2.2. Kiểm soát tuân thủ & quản trị rủi ro

• Giám sát việc tuân thủ quy định nội bộ, pháp luật, quy chế tài chính – kế toán – nhân sự – tuyển sinh – vận hành trung tâm.

• Nhận diện, đánh giá và cảnh báo sớm các rủi ro có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và uy tín thương hiệu.

• Phối hợp với các phòng ban để xây dựng biện pháp phòng ngừa và khắc phục rủi ro.

2.3. Kiểm tra, đánh giá và kiểm toán nội bộ

• Lập kế hoạch kiểm tra, kiểm soát định kỳ/đột xuất tại các trung tâm và phòng ban.

• Thực hiện đánh giá hiệu quả hoạt động, tính minh bạch và tuân thủ của các đơn vị.

• Tổng hợp, phân tích và báo cáo kết quả kiểm tra, kiến nghị biện pháp xử lý cho Ban Lãnh đạo.

2.4. Quản lý tài chính – tài sản (phối hợp)

• Phối hợp kiểm soát dòng tiền, doanh thu – chi phí, học phí, hợp đồng đào tạo.

• Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị tại các trung tâm.

2.6. Báo cáo và tư vấn cho Ban Lãnh đạo

• Báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình kiểm soát nội bộ, rủi ro và tuân thủ.

• Đóng vai trò tư vấn độc lập, khách quan cho Ban Tổng Giám đốc/HĐQT trong các quyết định quản trị.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

• Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ hoặc Quản trị rủi ro.

• Có ít nhất 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại mô hình chuỗi, giáo dục, bán lẻ hoặc dịch vụ.