Trưởng Phòng Kinh Doanh (Hồ Chí Minh)

- Quản lý hoạt động kinh doanh: + Chịu trách nhiệm mục tiêu doanh thu được giao + Lập và triển khai kế hoạch kinh doanh theo tháng, quý, năm, đồng thời quản lý tốt chi phí hoạt động nhằm đạt được chỉ tiêu doanh số bán hàng đối với kênh đại lý phân phối + Thực hiện mục tiêu kinh doanh cụ thể như mở rộng thị trường, tăng doanh thu, đưa ra các chương trình thu hút khách hàng, ... + Lên kế hoạch + triển khai tìm kiếm, mở rộng hệ thống Đại lý phân phối của Công ty + Lên kế hoạch + triển khai hỗ trợ, chăm sóc hệ thống Đại lý trong suốt quá trình hợp tác; triển khai các chương trình, chính sách của Công ty đến các Đại lý + Tham mưu + kết hợp xây dựng + bổ sung + phát triển quy trình đại lý, các điều khoản hợp đồng phù hợp từng giai đoạn + Tham mưu phối hợp với các phòng marketing, truyền thông thương hiệu đề xuất các chương trình truyền thông tiếp thị phù hợp - Quản lý nhân sự trong phòng kinh doanh: + Lập kế hoạch định biên nhân sự và phối hợp với Phòng nhân sự thực hiện công tác tuyển dụng - đào tạo nhân viên thuộc quyền quản lý + Kiểm tra, giám sát và đánh giá công việc của các nhân sự trong phòng - Thực hiện báo cáo, tổng hợp báo cáo, đánh giá về tình hình thực hiện công việc của nhân viên, tình hình kinh doanh của phòng ** Thời gian làm việc: + Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00), thứ 7 làm từ 8h – 12h00 (nghỉ trưa 1 tiếng), nghỉ chủ nhật. + 1 năm có 12 ngày phép hưởng lương, nghỉ lễ tết hưởng lương theo quy định.

+ Tốt nghiệp CĐ, ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh/Quản trị doanh nghiệp/Tài chính/Kinh tế và các chuyên ngành có liên quan + Có kinh nghiệm từ 02 năm trở lên tại vị trí tương đương, Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về điều hòa + Tuổi từ 28 - dưới 40. + Có khả năng phân tích và định hướng chiến lược: Biết sử dụng các công cụ và phương pháp phân tích dữ liệu để đưa ra quyết định chiến lược cho việc phát triển kinh doanh, tạo ra lợi thế cạnh tranh và đạt được mục tiêu doanh thu + Kỹ năng quản trị, giải quyết vấn đề tốt ** QUYỀN LỢI: + Thu nhập: Lương cơ bản + Phụ cấp + Hoa hồng + Thưởng + Lương cơ bản: 12 - 20 triệu, trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn, ứng viên có thể đề xuất mức lương cao hơn phù hợp với năng lực của bản thân + Mỗi quý (3 tháng) dựa trên sự nỗ lực, đóng góp cho sự phát triển công ty – xét duyệt thưởng và quyền lợi (chế độ/lương/...) + BHXH, BHYT, BHTN theo quy định + Được phát triển cả về kiến thức - tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, thu nhập và vị trí làm việc theo năng lực + Nghỉ mát, hoạt động gắn kết, teamwork hàng năm, liên hoan, sinh nhật hàng tháng cùng công ty + Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc. + Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, được tạo điều kiện tối đa để nv phát triển bản thân.