Trưởng Phòng Kinh Doanh (Lương Hấp Dẫn)

Trưởng Phòng Kinh Doanh (Lương Hấp Dẫn)

Đăng nhập để xem mức lương 1595 lượt xem - Hết hạn trong 9 ngày

Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn

Mức lương: 15 - 20 triệu (lương cứng) + % hoa hồng thưởng doanh số tháng, quý, năm
Teambuiding 04 lần/năm, nghỉ mát hàng năm, chế độ phúc lợi theo quy định của nhà nước
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, thân thiện, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến.

Mô Tả Công Việc

Phòng/Ban : Phòng kinh doanh
Quản lý trực tiếp : Giám đốc chi nhánh

I. Chuyên môn, nghiệp vụ:
1. Thị trường, đối thủ cạnh tranh
• Quản lý, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh tại thị trường được giao.
• Dự báo dung lượng, diễn biến thị trường, nhu cầu khách hàng.

2. Kế hoạch bán hàng
• Xây dựng chỉ tiêu kinh doanh của phòng phù hợp với nhu cầu của thị trường và mục tiêu của chi nhánh.
• Lập kế hoạch đặt hàng trình Giám đốc chi nhánh phê duyệt gửi Công ty thực hiện đặt hàng quốc tế.

3. Công tác kinh doanh
• Phân giao, quản trị chỉ tiêu kinh doanh (doanh thu, doanh số) cho nhân viên kinh doanh.
• Tiếp nhận chỉ tiêu kinh doanh cá nhân.
• Quản lý việc thực hiện chỉ tiêu kinh doanh của phòng.

4. Marketing bán hàng
• Xây dựng, tổ chức và triển khai các chương trình Marketing offline của chi nhánh.
• Phối hợp tổ chức các sự kiện, chương trình Marketing theo định hướng từ Công ty.

5. Tổ chức hoạt động bán hàng
• Cập nhật, triển khai các chính sách bán hàng từ Công ty, chi nhánh xuống các nhân viên kinh doanh kịp thời.
• Tổ chức, giao việc, đánh giá hiệu quả công việc của các nhân viên kinh doanh
• Quản lý hoạt động nghiệp vụ hỗ trợ bán hàng: Thi công công trình, kho hàng.

6. Quản lý thông tin khách hàng
• Quản trị khách hàng tiềm năng của toàn bộ phòng kinh doanh.
• Báo cáo trực tiếp cho BLĐ chi nhánh về hoạt động bán hàng hàng ngày, tuần, tháng.
• Tiếp xúc khách hàng của cá nhân, tiếp nhận thông tin, tư vấn cho khách hàng về sản phẩm phù hợp.
• Hỗ trợ nhân viên kinh doanh trong phòng trong công tác đàm phán, chăm sóc khách hàng.

7. Giao dịch bán hàng
• Kiểm soát thực chính sách bán hàng theo quy định của công ty
• Theo dõi việc thực hiện hợp đồng, thu hồi công nợ của phòng
• Hỗ trợ hoạt động dịch vụ thi công công trình.
• Hỗ trợ nhân viên kinh doanh giải quyết vướng mắc, khó khăn với khách hàng trong quá trình thực hiện hợp đồng, chốt hợp đồng.

8. Tài chính kế toán
• Quản lý hiệu quả chi phí hoạt động của phòng kinh doanh.
• Tuân thủ các quy định về tài chính kế toán của công ty.
• Chịu trách nhiệm quản lý thu hồi công nợ khách hàng của phòng kinh doanh.

9. Nhân sự
• Đề xuất tuyển dụng, điều chuyển nhân sự, nâng cấp nhân sự quản lý, khen thưởng/kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ đối với nhân sự trong Phòng.
• Tham gia công tác tuyển dụng nhân sự, đáp ứng nhu cầu kinh doanh của chi nhánh.
• Tham gia đánh giá nhân sự định kỳ, đột xuất theo yêu cầu từ Công ty, chi nhánh.

10. Đào tạo
• Phổ biến các nội quy, chính sách đến toàn bộ CBNV trong phòng và giám sát, kiểm tra việc thực hiện.
• Đào tạo hội nhập chuyên môn (sản phẩm, quy trình, kỹ năng) cho nhân sự mới
• Đánh giá chất lượng nhân sự sau đào tạo

11. Báo cáo
• Báo cáo trực tiếp Giám đốc chi nhánh về hoạt động bán hàng, khách hàng tiềm năng hàng ngày/tuần/tháng.
• Báo cáo nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh.

II. QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM:
1. Quyền hạn
- Tổ chức điều hành hoạt động của Phòng theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
- Yêu cầu các phòng ban phối hợp nhằm thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định Công ty.
- Tham gia góp ý kiến và đề xuất các giải pháp để giải quyết các vấn đề liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của Công ty.
- Yêu cầu cung cấp các nguồn lực cần thiết (nhân lực, tài chính, thông tin) để điều hành hoạt động của Phòng.
- Đề nghị phòng HCNS khen thưởng/kỷ luật hoặc chấm dứt HĐLĐ đối với nhân sự thuộc Phòng.
- Từ chối thực hiện các nhiệm vụ trái với các quy định của pháp luật.

2. Trách nhiệm
- Điều hành hoạt động của phòng nhằm đạt mục tiêu doanh số của Chi nhánh theo kế hoạch.
- Tổ chức phổ biến và hướng dẫn nhân sự trong phòng các định hướng chiến lược, chính sách bán hàng, marketing, nhân sự, TCKT cho nhân sự trong phòng.
- Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ cho CBNV trong phòng.
- Giải quyết các bất cập, khiếu nại theo phân cấp hoặc báo cáo Giám đốc chi nhánh các vấn đề phức tạp để giải quyết kịp thời.
- Kiểm tra việc bảo quản, lưu trữ tài liệu.
- Báo cáo đầy đủ, đúng hạn.

III. CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC:
1. Bên trong
• Giám đốc chi nhánh: Chịu trách nhiêm toàn bộ các vấn đề thuộc chức năng, nhiệm vụ do Giám đốc chi nhánh giao.
• Các phòng ban chuyên môn (Kế toán, HCNS, KTTC): Phòng ban tại chi nhánh: Tác nghiệp thông tin, phối hợp điều hành hoạt động kinh doanh, dịch vụ.
• Nhân viên kinh doanh:
+ Chỉ đạo thực hiện bán hàng
+ Triển khai các chính sách bán hàng/hoạt động Marketing.

2. Bên ngoài
• Các đối tác, khách hàng: Quan hệ nhằm thực hiện hợp tác kinh doanh, nhập vật tư.

3. Quan hệ công việc
• Theo chức năng, nhiệm vụ và phân công công việc của Giám đốc chi nhánh
• Các công việc khác do Ban lãnh đạo chi nhánh giao
+ Hoàn thành công việc được giao với hiệu quả cao.
+ Phân công, giao việc hợp lý, đánh giá đúng quy định, CBNV trong phòng hiểu, thực hiện đúng nội quy, kỷ luật.
+ Gửi báo cáo đúng hạn.
+ Báo cáo Giám đốc chi nhánh các nội dung chưa có hướng xử lý để giải quyết theo yêu cầu.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc

Yêu Cầu Công Việc

1. Kinh nghiệm
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.
• Am hiểu về kinh doanh, marketing
• Nhạy bén với thị trường.
• Có kinh nghiệm trong quản lý, phát triển hệ thống kinh doanh.

2. Bằng cấp: Đại học

3. Chuyên ngành: Kinh tế, quản trị kinh doanh, thương mại, ngoại thương…

4. Kỹ năng
• Kỹ năng quản lý, tổ chức, điều hành
• Kỹ năng tạo động lực
• Kỹ năng xây dựng, quy trì và phát triển các mối quan hệ.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng thuyết trình
• Kỹ năng ra quyết định.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm chuyên môn.
• Tiếng Anh tối thiểu trình độ B

5. Giới tính: Nam

6. Khác
• Độ tuổi từ 25 trở lên
• Sức khỏe tốt, ngoại hình khá.
• Năng động, sáng tạo
• Khả năng làm việc độc lập, theo nhóm, chịu được áp lực cao trong công việc.
• Khả năng đi công tác dài hạn, liên tục.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc

Giới thiệu về công ty DVN

Được thành lập từ năm 2008, Công ty TNHH DVN Việt Nam tiền thân là Công ty cổ phần cơ điện Việt Nam với sự nỗ lực không mệt mỏi, hiện đang là thương hiệu lớn nhất Việt Nam chuyên cung cấp các giải pháp về sân cỏ nhân tạo , đã thiết lập 4 chi nhánh trong và ngoài nước, tốc độ tăng trưởng trên 150% trong suốt 5 năm qua.


Tầm nhìn:
Công ty cung cấp các sản phẩm, giải pháp toàn diện và bán lẻ các dụng cụ hỗ trợ thể dục, thể thao được ưa chuộng nhất tại Việt Nam.

Sứ mệnh:

Đối với khách hàng: Với phương châm tối ưu hóa lợi ích khách hàng, DVN đã đặt khách hàng vào vị trí trung tâm trong tầm nhìn chiến lược. DVN là nhà tiên phong cung cấp các sản phẩm hỗ trợ thể dục thể thao – nâng cao chất lượng sống cho người dân Việt Nam.

Đối với đồng nghiệp: DVN cung cấp môi trường làm việc năng đông, thân thiện nhưng cũng đầy thử thách và tưởng thưởng xứng đáng. Luôn khuyến khích đổi mới và phát huy sáng tạo.

Đối với cộng đồng: DVN mang lại một chất lượng sống mới, một chất lượng sống toàn diện, bao gồm cả về mặt tinh thần và lợi ích xã hội.

VĂN HÓA CÔNG TY

DVN đã xây dựng một nền văn hóa riêng “Công ty như thể là nhà” nhằm hướng tới sự đoàn kết chặt chẽ giữa nhân viên để cùng đưa công ty về đích.

Đầu tư phát triển con người: DVN thiết lập quỹ đầu tư phát triển cho các cá nhân có đam mê, khát vọng và cùng chung lý tưởng. Hơn thế nữa, còn tạo quỹ hỗ trợ nhân viên khi có nhu cầu cấp thiết.

Đề cao sáng tạo: DVN luôn khuyến khích đổi mới, trao đổi thông tin, phát huy sáng tạo để tạo nên giá trị cho mỗi cá nhân hoàn thiện mục tiêu của công ty.

Coi trọng nhân tài: DVN luôn có những chính sách thu hút và giữ chân nhân tài, những cơ hội cơ công bằng cho tất cả nhân viên.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
Dựa trên tinh thần chủ đạo – xem con người là tài sản quan trọng nhất tạo giá trị cốt lõi cho doanh nghiệp. Vì thế DVN đã xây dựng môi trường “Thay đổi để phát triển – Hợp tác để thành công”.

Cơ sở – vật chất: Công ty đầu tư cơ sở vật chất toàn diện, văn phòng rộng , không gian xanh thoáng mát, trang bị thiết bị đầy đủ cho mỗi nhân viên làm việc.

Chế độ phúc lợi: Chế độ bảo hiểm, phúc lợi, khen thưởng xứng đáng, nhân viên xuất sắc, các ngày nghỉ phép theo đúng quy định của Bộ Lao Động, và những chính sách riêng của DVN dành cho nhân viên.

Tổ chức hoạt động vui chơi, gắn kết: Mỗi năm DVN tổ chức 4 lần Teambuilding theo quý và 1 lần du lịch nghỉ mát gắn kết tinh thần của mọi người. Đặc biệt sinh nhật công ty, tổng kết cuối năm là dịp chú trọng để xây dựng văn hóa doanh nghiệp của công ty.

Để biết rõ hơn về công ty - click here : http://thegioiconhantao.com.vn

Xem toàn bộ thông tin công ty
Tầng 6 tòa nhà CT2 - Bắc Hà C14, đường Tố Hữu, Phường Trung Văn, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
100-499 nhân viên
Phòng Nhân sự