Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu trong công tác tổ chức Nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.

- Tham mưu xây dựng hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động từ Văn phòng Công ty đến các Công ty thành viên

- Tham mưu xây dựng và ban hành các quy chế, quy định của Công ty cho phù hợp với yêu cầu trong từng giai đoạn.

- Xây dựng kế hoạch lao động và tiền lương, định biên lao động hàng năm theo kế hoạch kinh doanh của Công ty.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, nhân viên các loại phù hợp với yêu cầu kinh doanh của Công ty.

- Theo dõi và thực hiện chính sách nâng lương, chuyển ngạch cho CB CNV.

- Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Công ty, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng, sáng kiến làm lợi cho Công ty.

- Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CB CNV.

- Phối hợp với Công đoàn xây dựng kế hoạch phát động các phong trào thi đua đột xuất, định kỳ và phát động các phong trào thi đua trong toàn Công ty, có chính sách khen thưởng kịp thời theo từng đợt thi đua.

- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định.

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.

Yêu cầu về chuyên môn - Kiến thức:

Có chuyên môn và kinh nghiệm, am hiểu về lĩnh vực Nhân sự, văn hóa trong doanh nghiệp.

Yêu cầu về kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn.

Yêu cầu kinh nghiệm:

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí từ Trưởng phòng Nhân sự trở lên tại các Tập đoàn/Công ty có quy mô từ 500 người trở lên .

- Nắm vững các quy định về quản lý, tổ chức nghiệp vụ Quản trị Nhân lực, văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu phẩm chất cá nhân:

- Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực nhiệt huyết với công việc.

- Có năng lực quản lý bao quát tốt mọi vấn đề.

- Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.

Yêu cầu về thái độ, hành vi, sức khỏe, giới tính:

- Giới tính: Nam/Nữ.

- Độ tuổi: Trên 30 tuổi.

- Sức khỏe tốt. Chịu được áp lực cao trong công việc.

Yêu cầu trình độ, bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan