Trưởng Phòng Nhân Sự

Hanoi Adelaide School (H.A.S) là hệ thống giáo dục liên cấp từ Tiểu học đến THPT thuộc Công ty Cổ phần Phát triển Giáo dục H.A.S, được biết đến như một mô hình tổ chức học tập tự chủ-sáng tạo-nhân văn, nơi mỗi thành viên được lắng nghe, được trao quyền và có cơ hội tạo ra giá trị cho học sinh, đồng nghiệp và cộng đồng.

Tại H.A.S, phòng Nhân sự vận hành theo mô hình cung cấp dịch vụ nội bộ, đồng hành cùng các bộ phận theo chuỗi giá trị để nâng cao hiệu suất và gắn kết đội ngũ.

Mục tiêu vị trí

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu, chiến lược của tổ chức.

- Vận hành bộ phận nhân sự như một đơn vị cung cấp dịch vụ nội bộ chuyên nghiệp nhằm tối ưu trải nghiệm nhân viên và hiệu suất của tổ chức.

Mô tả công việc

Chiến lược và kiến trúc tổ chức

- Xây dựng, triển khai chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách nhân sự hằng năm.

- Cải tiến và triển khai hệ thống chính sách, quy trình nhân sự, quản lý rủi ro vận hành nhân sự.

Tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng

- Quản lý tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân sự.

- Thiết kế lộ trình nghề nghiệp, chương trình kế nhiệm và nhân sự nguồn.

Hiệu suất và đãi ngộ

- Cải tiến và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, kết nối đánh giá với chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi.

- Kiểm soát quỹ lương, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.

Văn hóa và trải nghiệm nhân viên

- Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và tích cực.

- Phát triển văn hóa phụng sự, học tập và trải nghiệm nhân viên tích cực, gắn kết.

Dữ liệu và báo cáo

- Quản trị dữ liệu nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, hồ sơ.

- Báo cáo, lập kế hoạch theo chức năng, nhiệm vụ của phòng và vai trò của vị trí công việc.

- Thực hiện nhiệm vụ khác, theo phân công của Công ty.

Yêu cầu bắt buộc

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan đến lĩnh vực quản trị nhân sự.

- Hiểu sâu quy định pháp luật về lao động, BHXH, thuế.

- Kinh nghiệm chuyên môn về nhân sự và quản lý nhân sự.

- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống, đánh giá năng lực, lộ trình nghề nghiệp.

- Tư duy chiến lược, kỹ năng huấn luyện, phân tích, truyền cảm hứng.

Yêu cầu ưu tiên

- Kinh nghiệm triển khai OKRs/BSC trong lĩnh vực giáo dục, dịch vụ.

- Có chứng chỉ và am hiểu về quản trị hiện đại, chất lượng, giáo dục.

Quyền lợi

- Thu nhập cạnh tranh và minh bạch

- Lương thỏa thuận theo năng lực, kèm phụ cấp và thưởng xứng đáng.

- Hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN).

Đãi ngộ và phúc lợi gia tăng

- Chính sách nghỉ ngơi hấp dẫn: Ngày nghỉ phép, nghỉ sinh nhật, nghỉ cân bằng cuộc sống,....

- Nghỉ hè và du lịch thường niên giúp tái tạo năng lượng và tăng cường tinh thần đồng đội.

- Được hưởng chế độ ưu đãi về học phí khi cho con theo học tại hệ thống Trường học của Công ty

Ghi nhận và phát triển cá nhân

- Văn hóa gắn kết: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nơi bạn được hợp tác, chia sẻ và cùng phát triển.

- Được đánh giá, khen thưởng minh bạch, tôn vinh những đóng góp và nỗ lực của mỗi cá nhân

- Liên tục được học hỏi, tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn theo phân công, nâng cao năng lực giám sát và xử lý tình huống.

Hãy cùng H.A.S nâng tầm trải nghiệm nhân viên và hiệu suất tổ chức!