Trưởng Phòng Nhân Sự

• Điều hành và quản lý hoạt động Phòng Nhân sự có hệ thống và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, lập kế hoạch ngân sách hàng năm.

• Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi đảm bảo cạnh tranh – công bằng – tuân thủ pháp luật.

• Giám sát việc thực hiện lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, Thuế TNCN và các chế độ khác

• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, mâu thuẫn và kỷ luật nhân sự.

• Quản lý và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá KPI

• Xây dựng lộ trình phát triển nhân sự, chương trình đào tạo, kế hoạch kế thừa.

• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực.

• Triển khai ứng dụng công nghệ số hóa và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

• GIỚI TÍNH: NAM ( 30 - 40 tuổi)

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Kinh doanh, Luật hoặc liên quan.

• Kinh nghiệm tối thiểu 10 năm làm HCNS, trong đó 3 năm ở vị trí quản lý công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên (ưu tiên ngành nghề sản xuất).

• Nắm vững Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.

• Có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực, lương 3P, KPI.

• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt.

• Sử dụng thành thạo Tiếng Anh, tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.

• Kỹ năng excel, PP, AI