Trưởng phòng Nhân Sự

1. Tuyển dụng và Thương hiệu tuyển dụng

- Xây dựng định biên nhân sự & lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn & dài hạn dựa trên nhu cầu nguồn lực

- Hỗ trợ và giám sát hoạt động tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng

- Phối hợp với bộ phận Marketing nâng cao hình ảnh công ty thông qua các kênh truyền thông và sự kiện tuyển dụng

2. Đào tạo và phát triển nhân sự

- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu và mục tiêu chiến lược của tổ chức

- Tư vấn và triển khai các chương trình lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, đặc biệt là các vị trí then chốt

- Quản lý và phát triển hệ thống tài liệu & chương trình đào tạo nội bộ

3. Đãi ngộ và quan hệ lao động

- Quản lý và kiểm soát các hoạt động: chấm công, tính lương, thưởng, BHXH, Thuế TNCN và các chương trình phúc lợi

- Quản lý và kiểm soát thủ tục và hồ sơ nhân sự: hồ sơ nhân sự, ký kết hợp đồng lao động, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm ...

- Lập kế hoạch và triển khai chương trình đánh giá hiệu suất CBNV hàng năm

- Tư vấn/ trực tiếp xử lý quan hệ lao động liên quan đến chấm dứt HĐLĐ, xử lý kỷ luật ...

4. Hoạt động văn hóa và truyền thông nội bộ

- Lập kế hoạch và triển khai các sự kiện nội bộ/ hoạt động văn hóa

- Triển khai hoạt động truyền thông văn hóa, chính sách, quy trình, quy định...

5. Các hoạt động hành chính

- Lập và kiểm soát kế hoạch ngân sách hàng tháng

- Phê duyệt và kiểm soát chi phí nhân sự hàng tháng tại văn phòng và cơ sở

6. Các trách nhiệm khác

- Tư vấn cho HRD/ BOM chiến lược nhân sự về chính sách đãi ngộ, cơ cấu tổ chức, phát triển và giữ chân nhân tài ...

- Xây dựng và hoàn thiện chính sách quy trình, quy định, hướng dẫn ... cho hoạt động vận hành nhân sự

- Quản lý, điều phối & phát triển năng lực team nhân sự

- Hoạt động báo cáo và các công việc khác được phân công

A. Học vấn và chuyên môn

- Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc liên quan

- Có 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 1-2 năm ở vị trí quản lý hoặc trưởng phòng

- Hiểu biết sâu về luật lao động, hệ thống quản trị nhân sự, hoạt động tuyển dụng & văn hóa doanh nghiệp

B. Kỹ năng & Phẩm chất

- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm

- Giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề

- Tư duy phân tích và tổ chức công việc hiệu quả

- Trung thực, công bằng, nhạy bén trong xử lý các vấn đề nhân sự nhạy cảm, khả năng chịu áp lực cao

Điều Kiện Làm Việc:

- Làm việc tại văn phòng, theo giờ hành chính từ thứ 2 - Thứ 6 & 2 ngày thứ 7/ tháng

- Thời gian chấm công linh hoạt: từ 8h30 - 9h, đảm bảo thời gian làm việc 8 tiếng/ ngày

Đãi Ngộ và Quyền Lợi:

A. Thu nhập

- Thu nhập hằng tháng: 30-40 triệu/tháng

- Thưởng hiệu suất: theo doanh thu tháng, thưởng quý, thưởng năm

B. Phúc lợi khác

- Phúc lợi theo luật: nghỉ phép, nghỉ lễ, BHXH

- Chính sách nội bộ: ăn ca, ưu đãi nhân viên, thưởng các ngày lễ & các

chương trình phúc lợi khác theo quy định của công ty