Trưởng Phòng Nhân Sự

1. QUẢN LÝ NHÂN SỰ
 Rà soát nhân sự các bộ phận làm việc hàng ngày, thông báo giãn ca theo thực tế khách thăm quan công viên.
 Kiểm tra và đề xuất ký tiếp HĐLĐ cho CBNV hết hạn HĐLĐ, hết hạn thử việc.
 Xem xét nhân sự hỗ trợ cho các bộ phận theo công việc đột xuất, những ngày có khách hợp đồng theo đoàn.
 Theo dõi tình hình thực hiện nội quy lao động toàn công ty.
 Thực hiện các thủ tục kỷ luật lao động do vi phạm Nội quy.
 Đề xuất với Ban giám đốc các chính sách, quy chế quản lý Công ty liên quan đến quản lý nhân sự, hoạt động nội bộ.
 Thực hiện các thủ tục công tác bổ nhiệm cán bộ quản lý.
 Kiểm tra, giám sát việc chấp hành nội quy làm việc, các quy định quản lý..
 Giải quyết các thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động, nghỉ việc.
 Tìm kiếm và duy trì đội ngũ Partime cố định tăng cường cho các bộ phận vào ngày cuối tuần (T7,CN).

2. CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH
 Kiểm tra, xác nhận đơn xin nghỉ chế độ cho CBNV (ốm, TS, phép, không lương,...).
 Rà soát tình hình thực hiện chấm công, thực hiện giờ làm việc và kiểm soát bảng tính lương cho CBNV các bộ phận hàng tháng.
 Kiểm tra thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, các chế độ cho người lao động (ốm đau, nghỉ sinh, ...)
 Đề xuất chính sách thưởng, kiểm tra việc lập danh sách thưởng.
 Giải quyết các kiến nghị của nhân viên trong công ty về chế độ, chính sách,....
 Xem xét tiền lương cá nhân người lao động và các chế độ phụ cấp, chính sách đãi ngộ.
 Giải quyết việc bàn giao đối với những cá nhân nghỉ việc, thôi việc.

3. TUYỂN DỤNG
 Rà soát, đánh giá hồ sơ ứng viên. Phỏng vấn sơ loại ứng viên.
 Kiểm tra và kiểm soát thông tin tuyển dụng đăng tuyển lên các trang tuyển dụng.
 Phối hợp với các trưởng bộ phận, Ban giám đốc phỏng vấn, đánh giá, tuyển chọn ứng viên.
 Tờ trình tiếp nhận nhân sự và thủ tục tiếp nhận.
 Triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu các bộ phận được Ban giám đốc phê duyệt.

4. ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN
 Xây dựng kế hoạch đào tạo, đề xuất các khóa đào tạo, tổ chức thực hiện các lớp đào tạo, các thủ tục đào tạo
 Đào tạo hội nhập cho Nhân viên mới tuyển dụng (Giới thiệu về công ty, phổ biến nội quy làm việc,...).

5. BÁO CÁO
 Làm báo cáo tuần
 Họp giao ban tuần