Trưởng Phòng Nhân Sự

CÁC TRÁCH NHIỆM THỰC THI CHÍNH
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty
- Tham gia xây dựng, đề xuất phương án sắp xếp cơ cấu tổ chức và tổ chức thực hiện các phương án đổi mới mô hình, tái cấu trúc tổ chức Công ty.
- Xây dựng bộ từ điển chức danh, bản mô tả công việc cho vị trí/công việc; xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên trong Công ty.
- Xây dựng chương trình, giám sát, kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc cho từng CBNV theo từng thời kỳ (dự kiến 6 tháng/lần)
- Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên nhân sự & kế hoạch nhân sự hằng năm.
- Phối hợp với các Khối/Phòng xây dựng và trình phê duyệt định biên, ngân sách nhân sự hàng năm cho phù hợp với mục tiêu, kế hoạch kinh doanh trong từng thời kỳ.
- Định hướng kế hoạch, chương trình tuyển dụng, tạo nguồn và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Định hướng kế hoạch khung và nội dung chương trình đào tạo định kỳ: năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế, chính sách lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, phối hợp với các trưởng phòng trong việc đào tạo và kỷ luật nhân viên; tạo độ gắn kết cho nhân viên.
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Giám sát và kiếm tra các cong việc của nhân viên cấp dưới thuộc P. HCNS.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc.