Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch
+ Hoạch định, triển khai thực hiện và đánh giá các Kế hoạch Nhân sự hằng năm
+ Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty, bao gồm lập kế hoạch nhân lực, lựa chọn và tuyển dụng, lương và khen thưởng, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đào tạo và phát triển nhân viên
+ Lập ngân sách cho công tác quản lý nhân sự.
2. Đào tạo và phát triển nhân sự
+ Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty
+ Hoạch định, tổ chức triển khai và tổng kết các Hoạt động Đánh giá Kết quả Thực hiện công việc định kỳ
+ Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các Hoạt động Phát triển Nguồn nhân lực
3. Lương thưởng và các chính sách, chế độ
+ Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định
+ Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các Hoạt động Phát triển Nguồn nhân lực
+ Xây dựng và triển khai các Chính sách và Hệ thống lương thưởng cập nhật, cạnh tranh và hiệu quả
4. Văn hóa doanh nghiệp
+ Tổ chức các chương trình hoạt đông nội bộ, các chương trình team building, du lịch…
+ Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, các phong trào, hoạt động gắn kết giữa các bộ phận, nhóm. Tạo động lực làm việc, gắn kết nhân viên với tổ chức.
5. Quản lý Công tác hành chính
+ Quản lý công tác hành chính, văn thư, mua sắm tài sản, quản lý trang thiết bị, đảm bảo cơ sở vật chất, cảnh quan văn phòng.
+ Xây dựng, cập nhật và đảm bảo Hệ thống Cơ sở Dữ liệu về Nhân sự Công ty