Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Lương, thưởng hấp dẫn
Đóng bảo hiểm theo quy định của nhà nước
Du lịch hàng năm
Mô Tả Công Việc
1.1. Tổ chức Bộ máy
• Xây dựng chiến lược nhân sự, định hướng phát triển cho các hoạt động Quản trị & Phát triển Nguồn nhân lực, gắn với Chiến lược Kinh doanh
• Xây dựng SĐTC cấp Công ty, đơn vị thành viên, quy hoạch CNNV phòng ban, cây chức danh vị trí; Rà soát & Điều chỉnh theo định kỳ hoặc theo thực tế hoạt động sản xuất Kinh doanh
• Quy hoạch phân cấp chức danh (cấp bậc chức danh), phân quyền, uỷ quyền
• Thiết lập, rà soát định mức, định biên nhân sự; Xây dựng, rà soát, điều chỉnh hệ thống khung năng lực, tiêu chuẩn năng lực và khung đào tạo theo chức danh, mô tả công việc
1.2. Chính sách nhân sự:
• Định hướng xây dựng, tổ chức thực thi hệ thống chính sách, xây dựng quy chế, quy định, quy trình nhân sự tuân thủ quy định nhà nước và định hướng phát triển của công ty
• Đề xuất, tổ chức triển khai, kiểm soát chính sách riêng theo đặc thù của từng đơn vị
• Xây dựng hệ thống tiêu chí đo lường/đánh giá hiệu quả công việc; Xây dựng quy trình và hệ thống công cụ quản lý hiệu suất.
• Xây dựng hệ thống báo cáo hiệu quả chính sách nhân sự, đề xuất các giải pháp điều chỉnh bổ xung hệ thống chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế.
1.3. Đào tạo, quy hoạch và phát triển cán bộ nguồn:
• Xây dựng và quản lý hệ thống quy định, quy chế, chính sách đào tạo, thúc đẩy môi trường học tập, thực hiện đào tạo đội ngũ giảng viên nội bộ, xây dựng khung nội dung đào tạo.
• Xây dựng khung chương trình và kế hoạch triển khai chương trình cán bộ nguồn
• Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân, kiểm soát việc triển khai phát triển cá nhân cho cán bộ nguồn
1.4. Văn hoá và truyền thông nội bộ:
• Quy hoạch và xây dựng hệ thống các quy trình và công cụ truyền thông nội bộ để áp dụng trên toàn công ty, phù hợp với định hướng sản xuất, kinh doanh, vận hành
• Xây dựng văn hoá doanh nghiệp
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
• Xây dựng chiến lược nhân sự, định hướng phát triển cho các hoạt động Quản trị & Phát triển Nguồn nhân lực, gắn với Chiến lược Kinh doanh
• Xây dựng SĐTC cấp Công ty, đơn vị thành viên, quy hoạch CNNV phòng ban, cây chức danh vị trí; Rà soát & Điều chỉnh theo định kỳ hoặc theo thực tế hoạt động sản xuất Kinh doanh
• Quy hoạch phân cấp chức danh (cấp bậc chức danh), phân quyền, uỷ quyền
• Thiết lập, rà soát định mức, định biên nhân sự; Xây dựng, rà soát, điều chỉnh hệ thống khung năng lực, tiêu chuẩn năng lực và khung đào tạo theo chức danh, mô tả công việc
1.2. Chính sách nhân sự:
• Định hướng xây dựng, tổ chức thực thi hệ thống chính sách, xây dựng quy chế, quy định, quy trình nhân sự tuân thủ quy định nhà nước và định hướng phát triển của công ty
• Đề xuất, tổ chức triển khai, kiểm soát chính sách riêng theo đặc thù của từng đơn vị
• Xây dựng hệ thống tiêu chí đo lường/đánh giá hiệu quả công việc; Xây dựng quy trình và hệ thống công cụ quản lý hiệu suất.
• Xây dựng hệ thống báo cáo hiệu quả chính sách nhân sự, đề xuất các giải pháp điều chỉnh bổ xung hệ thống chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế.
1.3. Đào tạo, quy hoạch và phát triển cán bộ nguồn:
• Xây dựng và quản lý hệ thống quy định, quy chế, chính sách đào tạo, thúc đẩy môi trường học tập, thực hiện đào tạo đội ngũ giảng viên nội bộ, xây dựng khung nội dung đào tạo.
• Xây dựng khung chương trình và kế hoạch triển khai chương trình cán bộ nguồn
• Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân, kiểm soát việc triển khai phát triển cá nhân cho cán bộ nguồn
1.4. Văn hoá và truyền thông nội bộ:
• Quy hoạch và xây dựng hệ thống các quy trình và công cụ truyền thông nội bộ để áp dụng trên toàn công ty, phù hợp với định hướng sản xuất, kinh doanh, vận hành
• Xây dựng văn hoá doanh nghiệp
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực và Quản trị nguồn nhân
- Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự trong ngành phân phối Có kinh nghiệm để có thể xây dựng tiêu chuẩn/khung năng lực nhân viên, tổ chức đào tạo, huấn luyện và xây dựng văn hóa cho cán bộ nhân viên theo tiêu chuẩn/khung năng lực nhân viên.
- Có khả năng lãnh đạo, tinh thần đồng đội và kỹ năng làm việc nhóm.
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Am hiểu về quản lý hiệu suất và phần mềm liên quan.
- Kỹ năng sử dụng word, excel, powerpoint thuần thục.
- Khả năng thuyết trình, giao tiếp và soạn thảo các văn bản chuyên sâu tốt.
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ,
- Có kiến thức chuyên sâu về Pháp luật lao động, thuế thu nhập cá nhân, BHXH và các quy định khác về pháp luật liên quan đến nhân sự.
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
- Tuổi dưới 42,
- Tiếng Anh giao tiếp thành thạo
- Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự trong ngành phân phối Có kinh nghiệm để có thể xây dựng tiêu chuẩn/khung năng lực nhân viên, tổ chức đào tạo, huấn luyện và xây dựng văn hóa cho cán bộ nhân viên theo tiêu chuẩn/khung năng lực nhân viên.
- Có khả năng lãnh đạo, tinh thần đồng đội và kỹ năng làm việc nhóm.
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Am hiểu về quản lý hiệu suất và phần mềm liên quan.
- Kỹ năng sử dụng word, excel, powerpoint thuần thục.
- Khả năng thuyết trình, giao tiếp và soạn thảo các văn bản chuyên sâu tốt.
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ,
- Có kiến thức chuyên sâu về Pháp luật lao động, thuế thu nhập cá nhân, BHXH và các quy định khác về pháp luật liên quan đến nhân sự.
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
- Tuổi dưới 42,
- Tiếng Anh giao tiếp thành thạo
Địa Điểm Làm Việc
Lô A2 CN4 Cụm CN Từ Liêm, P. Phương Canh, Q. Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội
