Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager / Head Of Human Resources)

1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Xây dựng và quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của Tập đoàn gồm nhiều công ty, nhiều ngành nghề hoạt động trong lĩnh vực:

- Đầu tư phát triển và kinh doanh sản phẩm Bất động sản.

- Đầu tư nghiên cứu phát triển các sản phẩm công nghệ cao trong lĩnh vực viễn thông và vô tuyến.

- Đầu tư phát triển thương mại điện tử các sản phẩm công nghệ cao, linh kiện điện tử, IC, bán dẫn.

- Tích hợp hệ thống đo lường và viễn thông.

- Đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực bán dẫn.

đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh, hỗ trợ mở rộng quy mô, nâng cao hiệu quả vận hành và phát triển đội ngũ kế thừa.

2. NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM CHÍNH

2.1. Chiến lược & Hoạch định nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.

• Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự cho các khối Bất động sản, nghiên cứu phát triển sản phẩm, đào tạo nguồn nhân lực cho công ty.

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về tổ chức, nhân tài và chính sách nhân sự.

2.2. Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực

• Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng cấp Tập đoàn.

• Thiết kế và kiểm soát quy trình tuyển dụng cho các vị trí kinh doanh, dự án, công nghệ và quản lý.

• Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, thương hiệu tuyển dụng.

• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa.

2.3. Lương - Thưởng & Chính sách (C&B)

• Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, hoa hồng, KPI phù hợp đặc thù Bất động sản & Thương mại hàng hóa.

• Thiết kế chính sách đãi ngộ, giữ chân nhân sự chủ chốt.

• Kiểm soát chi phí nhân sự và ngân sách phòng HR.

• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động, BHXH, thuế.

2.4. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp lý.

• Quản lý quan hệ lao động trong toàn Tập đoàn.

• Xử lý các vấn đề kỷ luật, tranh chấp lao động, khiếu nại.

• Làm việc với cơ quan nhà nước liên quan đến lao động khi cần.

• Đảm bảo hệ thống nội quy, quy chế phù hợp Luật Lao động.

2.5. Xây dựng hệ thống & Văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy chế nhân sự cấp Tập đoàn.

• Phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp môi trường kinh doanh tăng trưởng nhanh.

• Dẫn dắt các chương trình gắn kết nhân viên, đánh giá hiệu quả làm việc.

2.6. Quản lý đội ngũ HR

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự Tập đoàn.

• Phân công công việc, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

• Xây dựng đội ngũ HR chuyên nghiệp, định hướng Tập đoàn đa ngành nghề.

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

3.1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh…

• Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 - 3 năm ở vị trí quản lý.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong Bất động sản, Đầu tư phát triển sản phẩm, Thương mại điện tử, doanh nghiệp đa đơn vị.

3.2. Kiến thức & Kỹ năng

• Am hiểu sâu Luật Lao động Việt Nam và chính sách liên quan.

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương, KPI, hoa hồng, chính sách bán hàng.

• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và quản trị sự thay đổi.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập kế hoạch và quản lý ngân sách.

• Giao tiếp tốt, làm việc hiệu quả với Ban Lãnh đạo.

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt

3.3. Phẩm chất cá nhân

• Chính trực, bảo mật thông tin.

• Quyết đoán, chủ động và chịu áp lực cao.

• Tư duy hệ thống, định hướng kết quả.

• Có tinh thần đồng hành cùng kinh doanh.

4. QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và vị trí quản lý.

• Thưởng theo hiệu quả kinh doanh, dự án, KPI cấp Tập đoàn.

• Quyền tham gia xây dựng chiến lược và quyết định nhân sự.

• Cơ hội phát triển lên Giám đốc Nhân sự (HR Director).

• Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định và chính sách riêng của Tập đoàn.