Trưởng phòng Nhân Sự (Làm việc tại Hà Nội, Hưng Yên, TP. HCM)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

A- Vị trí: TRƯỞNG BỘ PHẬN PHỤ TRÁCH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC (Làm việc tại Hà Nội)

1. Hoạch định cơ cấu tổ chức bộ máy, tiêu chuẩn chất lượng nhân sự theo vị trí, xây dựng chế độ chính sách tương ứng….

2. Xây dựng chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

3. Đảm bảo ổn định Nhân sự về số lượng và chất lượng nhân sự đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh tại các thời điểm.

4. Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo, đảm bảo các chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu của tổ chức.

5. Tham gia các dự án phát triển tổ chức (OD).

6. Hỗ trợ các phòng ban trong công tác đánh giá nhân sự và đề xuất các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng.

7. Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự theo tiêu chuẩn yêu cầu.

B- Vị trí: TP NHÂN SỰ VẬN HÀNH HCNS TẠI NHÀ MÁY YÊN MỸ- HƯNG YÊN

1. Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự tại nhà máy, đảm bảo đáp ứng nhu cầu lao động kịp thời và hiệu quả.

2. Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tại nhà máy

3. Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, và đánh giá hiệu suất lao động.

4. Đảm bảo sự tuân thủ về luật lao động, an toàn lao động, và vệ sinh môi trường.

5. Giải quyết các phát sinh trong quan hệ lao động, xây dựng mối quan hệ tích cực với người lao động.

C- Vị trí: CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TẠI HỒ CHÍ MINH (Vận hành Văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh)

1. Quản lý toàn bộ hoạt động vận hành văn phòng, bao gồm cơ sở vật chất, hậu cần, và ngân sách vận hành.

2. Tổ chức thực hiện các hoạt động:

- Đảm bảo tính tuân thủ của CBNV tại văn phòng HCM

- Tính thu nhập cho NLĐ tại văn phòng HCM

- Đặt xe công tác cho CBCNV tại văn phòng

3. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự tại văn phòng HCM.

4. Tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại văn phòng.

5. Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và chính sách nội bộ.

• Trình độ chuyên môn: Đại học

• Trường đào tạo: Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Luật, Đại học Công đoàn, ĐH LĐXH…

• Chuyên ngành: Quản trị nhân lực; Quản trị Kinh doanh, Luật…

• Hiểu và nắm bắt được luật Doanh nghiệp, Luật lao động…

• Số năm kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty thuộc ngành nhựa

• Kiến thức chuyên môn:

+ Am hiểu phương pháp tổ chức bộ máy, lao động theo các mô hình sản xuất kinh doanh bao gồm các phương pháp xây dưng tiêu chuẩn chất lượng nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giá chất lượng nhân sự

+ Am hiểu kiến thức về hoạt động quản trị nhân sự, phát triển tổ chức (hệ thống chức danh công việc, ngạch/bậc, khung tiêu chuẩn năng lực vị trí, quản trị hiệu suất....( với vị trí phụ trách đào tạo, phát triển tổ chức)

• Các kỹ năng mềm: Giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu, làm việc nhóm, tạo động lực cho nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định

• Trình độ ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh

• Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo word, excel, powerpoint và các phần mềm soạn thảo tài liệu đào tạo.

• Yêu cầu khác theo yêu cầu công việc tại từng thời kỳ.