Trưởng Phòng Nhân Sự (Làm Việc Tại Tây Ninh)

• Tham mưu xây dựng chức năng nhiệm vụ bộ máy quản lý Công ty, đề xuất điều chỉnh phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn

• Quản lý và tổ chức phân công thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự.

• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, quản lý điều động, điều chuyển, tăng cường, tuyển dụng để cân đối hiệu quả nhất, xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực, Xây dựng và phát triển các mô hình, công cụ, giải pháp quản trị nguồn nhân lực.

• Xây dựng và chủ trì hoặc phối hợp tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ, năng lực CBCNV

• Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBCNV

• Xây dựng giám sát vận hành hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ và các chế độ cho CBCNV.

1. Bắt buộc:

• Nam/Nữ, Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành FMCG.

• Thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

• Sử dụng Anh ngữ khá (giao tiếp và đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

• Kiến thức chuyên sâu về Quản trị nhân sự, Luật lao động, Chính sách lao động – tiền lương.

• Hiểu biết về tâm lý nhân sự, văn hoá doanh nghiệp.

2. Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp & thuyết trình tốt, tư duy logic, ra quyết định nhanh và chính xác.

• Kỹ năng hoạch định, tổ chức, quản lý và phát triển đội ngũ.

• Kỹ năng đánh giá, nhận diện & phát triển con người.

• Tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập & phối hợp đa phòng ban.

3. Ưu tiên:

• Ứng viên am hiểu đặc thù tuyển dụng & quản trị nhân sự vùng tỉnh.

• Có kinh nghiệm triển khai hệ thống lương, thưởng, KPI cho doanh nghiệp quy mô vừa & lớn.