Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Lương, thưởng: Chính sách thu nhập cạnh tranh, phản ánh đúng năng lực của CBNV.
BHXH, Khám sức khỏe định kỳ
Được tham gia các khóa đào tạo; Du lịch trong và ngoài nước
Mô Tả Công Việc
Chức năng:
1. Xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự tổng thể cho Công ty.
2. Tổ chức và quản lý hoạt động của Phòng Nhân sự.
3. Xây dựng hệ thống Quy trình, quy định, biểu mẫu trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự.
Nhiệm vụ: tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện, phối hợp, giám sát thực hiện các công tác sau:
1. Xây dựng chiến lược/kế hoạch nhân sự tổng thể cho Công ty (ngắn hạn, trung hạn và dài hạn).
2. Quản lý toàn bộ hoạt động của mảng Nhân sự cho Công ty.
3. Điều hành, quản lý đội nhóm, trực thuộc Phòng Nhân sự (bao gồm nhưng không giới hạn các chức năng sau: Tuyển dụng, Đào tạo, Chính sách phúc lợi…)
4. Tổ chức đánh giá chất lượng công việc, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên trực thuộc.
5. Xây dựng mô hình, cơ cấu tổ chức các đơn vị trực thuộc Công ty.
6. Xây dựng hệ thống văn bản quản trị, chính sách, quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến lĩnh vực Quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý rủi ro và tuân thủ:
1. Đảm bảo tuân thủ các quy định của Công ty và các quy định của pháp luật.
2. Tham mưu, đề xuất các phương án quản lý rủi ro trong phạm vi chức năng/nhiệm vụ.
3. Chăm sóc khách hàng: Xây dựng và duy trì mối quan hệ với Phòng/Ban/Khối trong toàn Group và với cơ quan nhà nước.
Các công việc khác:
1. Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan chính quyền liên quan đến Lao động.
2. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên trong từng thời kỳ.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
1. Xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự tổng thể cho Công ty.
2. Tổ chức và quản lý hoạt động của Phòng Nhân sự.
3. Xây dựng hệ thống Quy trình, quy định, biểu mẫu trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự.
Nhiệm vụ: tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện, phối hợp, giám sát thực hiện các công tác sau:
1. Xây dựng chiến lược/kế hoạch nhân sự tổng thể cho Công ty (ngắn hạn, trung hạn và dài hạn).
2. Quản lý toàn bộ hoạt động của mảng Nhân sự cho Công ty.
3. Điều hành, quản lý đội nhóm, trực thuộc Phòng Nhân sự (bao gồm nhưng không giới hạn các chức năng sau: Tuyển dụng, Đào tạo, Chính sách phúc lợi…)
4. Tổ chức đánh giá chất lượng công việc, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên trực thuộc.
5. Xây dựng mô hình, cơ cấu tổ chức các đơn vị trực thuộc Công ty.
6. Xây dựng hệ thống văn bản quản trị, chính sách, quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến lĩnh vực Quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý rủi ro và tuân thủ:
1. Đảm bảo tuân thủ các quy định của Công ty và các quy định của pháp luật.
2. Tham mưu, đề xuất các phương án quản lý rủi ro trong phạm vi chức năng/nhiệm vụ.
3. Chăm sóc khách hàng: Xây dựng và duy trì mối quan hệ với Phòng/Ban/Khối trong toàn Group và với cơ quan nhà nước.
Các công việc khác:
1. Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan chính quyền liên quan đến Lao động.
2. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên trong từng thời kỳ.
Yêu Cầu Công Việc
Bằng cấp & chứng chỉ:
1. Bằng cấp: Đại học/Sau đại học
2. Tiếng Anh: có khả năng đọc hiểu tài liệu, giao tiếp khá (TOEIC 600 trở lên, IELTS 6.0).
3. Tin học văn phòng: thành thạo ứng dụng MS Word, Excel, PowerPoint.
4. Có kỹ năng soạn thảo văn bản tốt. Có kinh nghiệm trong việc xây dựng hệ thống văn bản lập quy.
Kinh nghiệm:
1. Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
2. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong các Công ty/Tập đoàn đa ngành.
Năng lực lõi:
1. Thái độ: Trách nhiệm, Có tinh thần phục vụ, Có tinh thần hợp tác.
2. Kỹ năng: Lập kế hoạch, quản lý nhóm.
3. Tố chất: Chi tiết, trung thực.
4. Kiến thức: Am hiểu sâu các kiến thức chuyên ngành Quản trị nhân sự.
Các yêu cầu khác:
1. Tuổi: Dưới 50 tuổi.
2. Sức khỏe: Tốt.
3. Có khả năng đi công tác.
1. Bằng cấp: Đại học/Sau đại học
2. Tiếng Anh: có khả năng đọc hiểu tài liệu, giao tiếp khá (TOEIC 600 trở lên, IELTS 6.0).
3. Tin học văn phòng: thành thạo ứng dụng MS Word, Excel, PowerPoint.
4. Có kỹ năng soạn thảo văn bản tốt. Có kinh nghiệm trong việc xây dựng hệ thống văn bản lập quy.
Kinh nghiệm:
1. Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
2. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong các Công ty/Tập đoàn đa ngành.
Năng lực lõi:
1. Thái độ: Trách nhiệm, Có tinh thần phục vụ, Có tinh thần hợp tác.
2. Kỹ năng: Lập kế hoạch, quản lý nhóm.
3. Tố chất: Chi tiết, trung thực.
4. Kiến thức: Am hiểu sâu các kiến thức chuyên ngành Quản trị nhân sự.
Các yêu cầu khác:
1. Tuổi: Dưới 50 tuổi.
2. Sức khỏe: Tốt.
3. Có khả năng đi công tác.
Địa Điểm Làm Việc
70 Đường Tân Thới Nhất 8, Tân Thới Nhất, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
