Trưởng Phòng Nhân Sự (Tiếng Anh Thành Thạo)

- Xây dựng/ tham mưu vào việc xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình vận hành, phát triển quy mô nhân sự theo mục tiêu phát triển Công ty. - Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hàng năm, hàng quý, hàng tháng. Trực tiếp Đào tạo, xây dựng kế hoạch chương trình Đào tạo; Quản lý và đưa ra các giải pháp về công tác đào tạo, phát triển nhân lực - Xây dựng kiểm soát quỹ lương, ngân sách lương. - Xây dựng, triển khai các số đo về KPIs hoặc OKR, đánh giá năng lực nhân sự - Xây dựng chính sách chính sách thăng tiến, giữ chân và thu hút nhân tài, chính sách nhân sự chung. - Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn và dài hạn đáp ứng sự tăng trưởng của Công ty - Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp; (VUI LÒNG GỬI CV SONG NGỮ HOẶC GỒM CẢ CV TIẾNG ANH VA CV TIẾNG VIỆT ĐỂ ỨNG TUYỂN)

- Nam/Nữ: Dưới 42 tuổi - Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động.... - Tiếng Anh thành thạo - Có từ 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự tại các tập đoàn hoặc mô hình công ty mẹ - công ty thành viên/chi nhánh từ 300 nhân sự trở lên. - Mạnh về tuyển dụng, đào tạo. Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ - Có kinh nghiệm xây dựng triển khai KPIs theo BSC hoặc kinh nghiệm xây dựng OKR - Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm, có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người - Chính trực, nhanh nhẹn, linh hoạt, quyết đoán, tự chủ QUYỀN LỢI - Mức thu nhập hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực (30 - 40tr/tháng). - Được tham gia các khóa đào tạo tại Nước ngoài, và đào chuyên sâu từ các chuyên gia của Tập Đoàn. - Review lương định kỳ; Phúc lợi và phụ cấp khác - Hoạt động nội bộ: du lịch hàng năm, teambuilding, year and party, liên hoan sinh nhật,ngày lễ - Môi trường làm việc thân thiện, ổn định, lâu dài và phát triển, công ty luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động. - Được cấp phát trang thiết bị làm việc đầy đủ và theo yêu cầu