Trưởng Phòng Nhân Sự (Tiếng Trung) - Lương Lên Tới 30 Triệu/ Tháng

* Mục tiêu công việc

Đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài, duy trì văn hóa doanh nghiệp và tuân thủ luật lao động.

* Nhiệm vụ chính

1. Hoạch định nhân sự

• Phân tích nhu cầu nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng và dự trù ngân sách nhân sự.

• Đề xuất cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng, phúc lợi.

2. Tuyển dụng & Onboarding

• Xây dựng quy trình tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban để tìm ứng viên chất lượng.

• Phỏng vấn nhân sự cấp cao, giám sát quá trình onboarding nhân viên mới.

3. Đào tạo & Phát triển

• Đánh giá nhu cầu đào tạo, tổ chức chương trình phát triển kỹ năng cho nhân viên.

• Xây dựng lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning).

4. Quản lý chính sách & Phúc lợi

• Rà soát và cập nhật nội quy lao động, hợp đồng, bảo hiểm theo luật định.

• Giải quyết các vấn đề về tranh chấp lao động, kỷ luật.

5. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân viên

• Tổ chức hoạt động team building, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên (Employee Engagement).

• Xử lý các xung đột nội bộ, đảm bảo môi trường làm việc tích cực.

6. Báo cáo & Đo lường hiệu quả

• Theo dõi KPIs nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất làm việc…).

• Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo.

• Thành thạo tiếng Trung, có kỹ năng giao tiếp tốt bằng cả lời nói và văn bản.

• Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty đa quốc gia hoặc doanh nghiệp lớn.

• Kỹ năng: Am hiểu Luật Lao động, bảo hiểm xã hội Việt Nam và các chính sách liên quan. Có khả năng xử lý độc lập các công việc về hợp đồng lao động, tiền lương - phúc lợi, quan hệ lao động và các công việc nhân sự khác.

• Khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt, có thể xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp trong môi trường áp lực cao.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và lãnh đạo: Có khả năng lãnh đạo nhóm và giao tiếp tốt, phối hợp hiệu quả với các phòng ban để thúc đẩy sự phát triển của tổ chức.

• Tư duy chiến lược và phân tích dữ liệu.