Trưởng Phòng Nhân Sự Tổng Hợp

- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng phục vụ vận hành chi nhánh và mở rộng hệ thống cửa hàng. Trực tiếp thu hút và tuyển dụng nhân tài các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và vị trí đặc thù.

- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng song hành với thương hiệu Công ty.

- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo onboarding phục vụ mở rộng hệ thống và đào tạo, coaching nâng cao năng lực đội ngũ.

- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách đãi ngộ tổng thể về tiền lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, thuế TNCN, ….

- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá nhân sự.

- Lập và thực hiện kế hoạch ngân sách, kiểm soát chi phí nhân sự, hành chính.

- Tổ chức thực hiện công tác quản lý data, quản lý nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quan hệ lao động; đảm bảo tuân thủ các quy định về pháp lý lao động.

- Tổ chức thực hiện công tác xây dựng chính sách, văn bản quản lý, 3Q nội bộ.

- Quản lý các công việc hành chính: lễ tân, văn thư lưu trữ, mua sắm hàng hóa – dịch vụ, quản lý trang biết bị.

- Đảm bảo cơ sở vật chất, hạ tầng vận hành ổn định, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp.

- Tổ chức truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên khu vực theo chương trình chung của Công ty.

- Đề xuất các chính sách, chương trình phát triển nhân lực phù hợp với chi nhánh và theo định hướng chung của công ty.

- Quản lý nhân sự nội bộ phòng.

- Báo cáo kết quả hoạt động định kỳ theo tuần/tháng/quý/năm hoặc khi phát sinh.

- Các công việc khác do cấp trên giao.

I. YÊU CẦU CHUNG

1. Độ tuổi: 30 – 40 tuổi.

2. Giới tính: Nam, nữ.

3. Bằng cấp: Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh,…

4. Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực chuỗi bán lẻ về thời trang, trang sức, F&B, FMCG,…

5. Khác: ngoại hình ưa nhìn, tác phong lịch sự, chuyên nghiệp, giao tiếp thân thiện, đáng tin cậy.

II. THÁI ĐỘ

1. Tận tâm:

- Chủ động, nhiệt huyết với công việc; nghiên cứu, tìm hiểu và đề xuất các công việc, giải pháp kể cả khi chưa được yêu cầu.

- Hành động và quyết định dựa trên lợi ích của khách hàng, tổ chức, đội nhóm; cam kết lớn hơn bản thân (cam kết lớn hơn lợi ích của bản thân, quyền lợi của bản thân, định kiến của bản thân, khả năng của bản thân).

- Sẵn sàng hi sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung của tập thể.

- Lắng nghe và chia sẻ chân thành, thẳng thắn trên tinh thần cởi mở, xây dựng.

2. Nói như đóng dấu:

- Nói A làm A, làm đúng thời hạn và chất lượng công việc.

- Tuyên bố sự cố sớm nhất, dọn dẹp hậu quả và đưa ra cam kết mới.

- Chủ động đưa ra giải pháp, không lý do, không đổ lỗi; đặt bản thân là gốc rễ của vấn đề để tìm kiếm giải pháp.

3. Tư duy phát triển:

- Cầu tiến, tích cực học hỏi tiếp nhận những điều mới.

- Thử nhanh, Sai nhanh, Sai rẻ, Sửa nhanh.

- Động viên, tuyên dương ghi nhận và khen thưởng CBNV.

4. Chính trực, trung thực.

5. Nhạy bén, ứng biến linh hoạt, thích nghi với sự thay đổi

III. KIẾN THỨC

1. Kiến thức chung về quản trị nguồn nhân lực gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, quản lý lương thưởng ,quan hệ lao động, các quy trình nhân sự và hành chính khác.

2. Kiến thức pháp luật lao động, bảo hiểm, công đoàn, thuế TNCN và các vấn đề pháp lý khác.

3. Nắm, cập nhật các xu hướng nhân sự về thị trường lao động, công nghệ và am hiểu đặc tính của thị trường lao động.

4. Kiến thức về quản trị mục tiêu, quản lý dự án.

IV. KỸ NĂNG

1. Kỹ năng quản trị con người.

2. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.

3. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình.

4. Kỹ năng nhận diện và giải quyết vấn đề.

5. Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch

6. Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.

7. Tiếng Anh giao tiếp.

8. Tư duy dịch vụ, chủ động, linh hoạt, giải quyết vấn đề nhanh trong môi trường thay đổi liên tục.

QUYỀN LỢI

- Thu nhập: up to 40M (gross)

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước; được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu hỉ,…), thưởng Lễ Tết, …

- Được hưởng các khoản thưởng: Thưởng các ngày Lễ, Tết; thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng theo hiệu quả kinh doanh năm của Công ty;

- Được tham gia các chương trình du xuân, du lịch, team building, kickoff định kỳ hàng năm.

- Được làm việc trong môi trường năng động, cơ hội phát triển và thăng tiến.

Cơ hội được tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện của các chuyên gia hàng đầu.

Thời gian làm việc Thời gian làm việc:

- Từ thứ 2 đến thứ 7: Sáng 8h30 đến 12h00. Chiều 13h00 - 17h30.

- Nghỉ các 02 thứ 7 và các ngày chủ nhật trong tháng.

Địa điểm làm việc: Văn phòng Tp HCM: Quận 1 – TP Hồ Chí Minh