Trưởng Phòng Nhân Sự và Hành Chính

1. Xây dựng, ban hành, hiệu chỉnh các nội quy, quy chế, quy định, quy trình liên quan đến lĩnh vực Tổ chức Nhân sự, tiền lương.
2. Xây dựng kế hoạch định biên lao động hàng năm, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc.
3. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm và tham gia quá trình tuyển dụng, lựa chọn nhân sự đáp ứng yêu cầu.
4. Xây dựng kế hoạch tiền lương hàng năm; Xây dựng phương án trả lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho người lao động.
5. Xây dựng và phối hợp thực hiện kế hoạch đào tạo, phát triển văn hóa Công ty hàng năm.
6. Tham mưu đề xuất về việc bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật lao động.
7. Đề xuất phương án ký kết hợp đồng lao động, đề xuất giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động đúng theo quy định của pháp luật lao động và các quy định khác có liên quan.
8. Xây dựng, quản lý và kiểm soát về các công tác Hành chính, công tác đối nội đối ngoại của Công ty với đối tác và cơ quan ban ngành.
9. Thực hiện các công tác liên quan đến xây dựng cơ bản, kho bãi và ban quản lý khu công nghiệp.
10. Tổ chức thực hiện việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động.
11. Là người đại diện ISO của Công ty, tổ chức giám sát việc áp dụng và thực hiện các nội quy, quy chế tại các phòng ban và các đơn vị trực thuộc. Phối hợp với các thành viên trong ban ISO kiểm tra, theo dõi và đôn đốc việc ban hành, áp dụng, duy trì cải tiến hiệu quả hệ thống quản lý ISO trong Công ty.
12. Tham vấn cho Ban lãnh đạo Công ty về các công tác nhân sự, hành chính.