Trưởng Phòng Nhượng Quyền

1. Phát triển hệ thống nhượng quyền Lập kế hoạch và triển khai chiến lược phát triển hệ thống nhượng quyền thương hiệu trên toàn quốc

- Tìm kiếm, đánh giá, đàm phán và ký kết hợp đồng với đối tác nhượng quyền theo tiêu chuẩn thương hiệu

- Phối hợp các phòng ban để đảm bảo điều kiện nhượng quyền đạt tiêu chuẩn trước khai trương (setup, đào tạo, vận hành)

2. Quản lý và hỗ trợ đối tác nhượng quyền

- Duy trì mối quan hệ, đảm bảo hoạt động vận hành của cửa hàng nhượng quyền tuân thủ tiêu chuẩn thương hiệu (chất lượng món ăn, dịch vụ, quy trình vận hành, marketing)

- Đào tạo, hỗ trợ đối tác trong giai đoạn đầu và sau khai trương

- Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành hệ thống nhượng quyền

3. Xây dựng hệ thống tài liệu & tiêu chuẩn nhượng quyền

- Phối hợp với các bộ phận xây dựng bộ tài liệu nhượng quyền: bộ hồ sơ giới thiệu, quy trình, tiêu chuẩn setup, đào tạo, vận hành, kiểm soát chất lượng

- Cập nhật định kỳ các biểu mẫu, quy trình theo thay đổi chiến lược.

4. Báo cáo & phân tích

- Lập báo cáo định kỳ về tình hình phát triển và vận hành hệ thống nhượng quyền

- Đề xuất cải tiến chính sách nhượng quyền, mô hình hợp tác

5. Quản trị nhân sự

- Xây dựng cơ cấu tổ chức phòng ban/bộ phận phụ trách: Chức năng nhiệm vụ; Phân tích công việc; Mô tả công việc; Khung năng lực; Định biên; KPI; ...

- Phối hợp với phòng nhân sự tuyển dụng nhân sự phòng ban/bộ phận phụ trách

- Quản lý, đào tạo phát triển và đánh giá nhân sự thuộc phòng ban/bộ phận phụ trách

- Xây dựng văn hóa của phòng ban/bộ phận phụ trách theo định hướng chung của tổ chức

6. Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

QUYỀN HẠN

- Được đại diện cho thương hiệu để làm việc, đàm phán với đối tác nhượng quyền

- Được đề xuất thay đổi chính sách, mô hình nhượng quyền phù hợp thực tế thị trường

- Được truy cập dữ liệu hoạt động các cửa hàng nhượng quyền

- Được chủ động phối hợp các bộ phận nội bộ trong triển khai

A. Đào tạo chuyên môn và kinh nghiệm:

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học khối ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị thương hiệu, Luật hoặc tương đương.

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong mô hình chuỗi F&B, bán lẻ, showroom hoặc doanh nghiệp phát triển theo hình thức nhượng quyền. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vận hành mô hình từ 20 cửa hàng trở lên hoặc đã trực tiếp set up, ký kết nhượng quyền >5 đối tác

- Kiến thức: Kiến thức về mô hình kinh doanh nhượng quyền (Franchise Business Model); Hiểu biết pháp lý trong nhượng quyền thương mại; - Kiến thức về vận hành chuỗi F&B; ...

- Kỹ năng:

+ Kỹ năng chung: Kỹ năng thương thảo, đàm phán, xây dựng mối quan hệ, Tư duy chiến lược và kỹ năng quản lý dự án, điều phối liên phòng ban.

+ Kỹ năng về con người: Lãnh đạo đội nhóm; Hướng dẫn, đào tạo và phát triển nhân viên; Phân công, giao việc và giám sát thực hiện mục tiêu.

+ Kỹ năng cơ bản: Sử dụng thành thạo các công cụ quản trị: Excel, PowerPoint, phần mềm quản lý F&B (CukCuk, iPOS…), CRM"

B. Năng lực lõi:

- Đặt khách hàng làm trung tâm

- Integrity

- Cầu tiến

- Xây dựng mối quan hệ

C. Yêu cầu về thể chất và môi trường làm việc

- Yêu cầu thể chất: Độ tuổi 25-45 tuổi

- Điều kiện làm việc: Bình thường

- Thời gian làm việc: Giờ hành chính nghỉ Chiều T7 + CN

- Yêu cầu khác: "Năng lượng tích cực; Trung thực

- Tư duy đột phá, bám đuổi mục tiêu đến cùng

- Kiên trì, nhiệt huyết và có trách nhiệm cao trong công việc.

- Ham học hỏi, chủ động, sáng táo, dám nghĩ dám làm.

QUYỀN LỢI - CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

- Lương: 25-35tr/tháng + Phụ cấp + Thưởng theo số lượng cửa hàng ký mới và kết quả vận hành hệ thống.

- Địa điểm làm việc: Văn phòng công ty Aladdin – Tòa GTC Galaxy, 69 Tố Hữu, Vạn Phúc, Hà Đông, Hà Nội

- Làm việc tại Công ty có hoạt động lớn trong ngành F&B, phát triển nóng.

- Chế độ khen thưởng, phúc lợi: Tham gia BHXH đầy đủ; chính sách khen thưởng hàng tháng, năm; lương tháng 13++++ theo kết quả kinh doanh của công ty; thưởng nhân các ngày lễ/tết trong năm; nghỉ dưỡng định kỳ.

- Lương và cơ hội thăng tiến: Hàng năm công ty xem xét và điều chỉnh tăng lương theo kết quả công việc; đối với những cá nhân có tiềm năng có cơ hội tham gia các dự án của của công ty, xây dựng quy hoạch cán bộ nguồn và có nhiều cơ hội thăng tiến.

- Chế độ đào tạo: Được công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ, kỹ năng cần thiết theo yêu cầu công việc và các khóa học phát huy tiềm năng con người, thay đổi tư duy và cách thức tiếp cận mọi vấn đề hướng đến văn hóa mang lại hạnh phúc cho mọi nhân viên.

- Văn hóa Aladdin: Tại Aladdin quan niệm vạn sự khởi nguồn từ con người, con người là tài sản vô giá, là trung tâm của sự phát triển và động lực để phát triển. Tất cả hoạt động kinh doanh của Công ty đều chỉ hướng đến kết quả cuối cùng là mang lại hạnh phúc nhân viên và toàn bộ cộng đồng. Do vậy, phúc lợi lớn nhất bạn được hưởng khi gia nhập vào công ty là gia nhập vào một DOANH NGHIỆP HẠNH PHÚC.