Trưởng Phòng Phát Triển Nguồn Ứng Viên

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Định hướng nguồn:

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xu hướng thị trường lao động.

2. Phát triển nguồn:

• Thiết lập kênh và đa dạng hóa mạng lưới tiếp cận ứng viên.

• Triển khai các chiến dịch thu hút tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn.

3. Nuôi dưỡng nguồn:

• Triển khai các hệ thống quản lý dữ liệu tuyển dụng.

• Thiết lập và duy trì mối liên hệ lâu dài với ứng viên tiềm năng.

4. Chuyển đổi nguồn:

• Chuyển đổi nhanh chóng ứng viên tiềm năng thành nguồn ứng viên chất lượng, đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.

5. Tối ưu vận hành:

• Theo dõi và đo lường hiệu quả qua các chỉ số như: thời gian tìm kiếm, tăng trưởng kênh nguồn, tỷ lệ chuyển đổi và chi phí tuyển dụng.

• Đề xuất cải tiến để tối ưu hóa chiến lược tìm kiếm và thu hút ứng viên.

• Kinh nghiệm:

o Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong quản lý và phát triển nguồn

ứng viên.

• Học vấn:

o Tốt nghiệp Đại học hoặc trình độ tương đương.

• Am hiểu công nghệ:

o Thành thạo các hệ thống và công cụ tìm kiếm ứng viên.

• Kỹ năng phân tích:

o Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá chỉ số tuyển dụng hiệu

quả.

• Khả năng thích ứng:

o Linh hoạt trong việc điều chỉnh chiến lược tìm kiếm ứng viên, phù

hợp với yêu cầu thực tế.