Trưởng Phòng Phát Triển Tổ Chức

Trưởng Phòng Phát Triển Tổ Chức

$2000 - $3000 289 views - Expires in 5 hours

What We Can Offer

Chính sách lương - thưởng cao hơn mức bình quân của thị trường.
Phúc lợi toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Novacare, ưu đãi trong hệ sinh thái tập đoàn,...
Lộ trình thăng tiếng rõ ràng, minh bạch. 100% nhân sự được tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực.

Job Description

"- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc, Khối/ Phòng Ban trong công tác xây dựng và quản lý cơ cấu tổ chức.
- Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc toàn Tập đoàn.
- Xây dựng, triển khai các giải pháp/dự án liên quan đến nhân sự tại Khối Nguồn Nhân lực. "
"Nhiệm vụ 1: Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc, Khối/ Phòng Ban trong công tác xây dựng và quản lý cấu trúc tổ chức: Cơ cấu tổ chức (OC), Chức năng nhiệm vụ (SOW), Hệ thống Danh mục chức danh (DMCD) & Mô tả công việc (JD), Hệ thống năng lực (NL)
1.1 Tham gia Xây dựng định hướng phát triển nguồn nhân lực và thiết kế mô hình tổ chức cấp TĐ.
1.2 Hướng dẫn & tư vấn giải pháp nguồn lực cho các Khối/Phòng Ban; thiết lập, điều chỉnh OC, JD, SOW, DMCD đồng bộ với Sơ đồ tổ chức của Tập đoàn.
1.3 Kiểm soát việc điều chỉnh ban hành OC, JD, SOW, DMCD của Khối/Phòng Ban khi có thay đổi về cơ cấu tổ chức của Tập đoàn. "
"Nhiệm vụ 2: Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc toàn Tập đoàn:
2.1 Xây dựng cơ chế và triển khai đánh giá KPI, Hiệu quả công việc (PMS) phù hợp định hướng hoạt động kinh doanh từng thời kỳ.
2.2 Phát triển, vận hành và quản lý hệ thống đánh giá Hiệu quả công việc (PMS).
2.3 Phối hợp với các Phòng Ban liên quan phát triển các công cụ hỗ trợ đánh giá Hiệu quả công việc (PMS)."
"Nhiệm vụ 3: Xây dựng và tổ chức triển khai các giải pháp/dự án nhân sự:
3.1 Xây dựng kế hoạch và Triển khai các giải pháp/dự án nhằm tăng cường hiệu quả quản lý và phát triển Nguồn Nhân lực.
3.2 Xây dựng các chính sách/quy định/quy trình/hướng dẫn về quản lý cơ cấu tổ chức, đánh giá hiệu quả công việc:
- Chủ trì việc xây dựng các chính sách/quy định/quy trình/hướng dẫn về quản lý cơ cấu tổ chức, đánh giá hiệu quả công việc
- Lập kế hoạch và tổ chức triển khai đào tạo, hướng dẫn cho các Bộ phận liên quan"
Read full Job Descriptions

Job Requirements

Tốt nghiệp Đại học chuyên nghành Quản trị Nhân sự/ Kinh tế/ Quản trị kinh Doanh/ Luật,…
"- Kiến thức chuyên môn về Quản lý hiệu suất, Cơ cấu tổ chức.
- Kiến thức chung về xây dựng Mô tả công việc, Khung năng lực, Quản lý Tài năng.
- Nắm bắt các xu thế phát triển trong ngành Quản lý Nhân sự. "


Trên 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển tổ chức, đào tạo và phát triển.
Trên 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô 1000 nhân sự
"- Kỹ năng xây dựng chiến lược
- Kỹ năng Phân tích và Giải quyết vấn đề
- Kỹ năng quản lý thời gian, quản lý dự án
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc.
- Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI)"
"- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên Nghiệp.
- Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm
- Năng động, tích cực, chịu được áp lực công việc. "
Sử dụng Khung NL theo của từng chức danh để đưa vào (theo từng thời kỳ)

Job Locations

152 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

Who We Are

Novaland Group - nhân tố chính trong hệ sinh thái NovaGroup - là Thương hiệu uy tín hàng đầu trong lĩnh vực đầu tư và phát triển Bất động sản tại Việt Nam.
Trên quỹ đất hiện có khoảng hơn 5.400 ha, Novaland phát triển 03 dòng sản phẩm chủ lực, gồm: Bất động sản Đô thị, Bất động sản Đô thị Du lịch, và Bất động sản Công nghiệp. Hiện nay, tập đoàn sở hữu danh mục hơn 50 dự án Bất động sản; không chỉ dừng lại ở các dự án Bất động sản Đô thị, Tập đoàn còn đầu tư mạnh mẽ loạt dự án Bất động sản Đô thị Du lịch quy mô lớn, với những công trình và sản phẩm dẫn đầu xu hướng, tác động tích cực đến quá trình phát triển đô thị và phát triển du lịch tại các tỉnh thành phía Nam.
Trải qua hành trình 29 năm hình thành và phát triển, Novaland đã và đang trở thành điểm đến của hàng nghìn nhân tài trong và ngoài nước - nơi mỗi CBNV được thể hiện năng lực, phát triển và tỏa sáng mỗi ngày.

Read more Show less

Company Benefits

THU NHẬP CẠNH TRANH

  • Hệ thống lương thưởng được tập trung xây dựng ở mức cao hơn bình quân thị trường, có tính cạnh tranh với các công ty cùng ngành/ tập đoàn đa quốc gia - đảm bảo tất cả CBNV được nhận mức thu nhập xứng đáng.
  • Cơ cấu thu nhập tại Novaland Group thường bao gồm: Lương, các khoản thưởng ngắn hạn/dài hạn, các phụ cấp bổ sung với tổng thu nhập năm lên đến hơn 20 tháng lương/ năm.

PHÚC LỢI ĐA DẠNG

  • Các gói phúc lợi được thiết kế đa dạng theo từng cấp bậc, bao gồm các khoản thưởng/ quà mừng lễ Tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng thâm niên, hạn mức du lịch thường niên,...
  • Đặc biệt, CBNV luôn được nhận mức ưu đãi đặc biệt khi sử dụng hàng trăm sản phẩm/ dịch vụ trong hệ sinh thái của NovaGroup.

CHĂM SÓC SỨC KHỎE TOÀN DIỆN

  • Novaland Group luôn quan tâm chú trọng tới việc bảo vệ sức khỏe của CBNV, thể hiện qua chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm, triển khai tiêm chủng vaccine Covid-19 cho 100% CBNV và người thân,...
  • Đặc biệt, tập đoàn cung cấp gói bảo hiểm sức khỏe chuyên biệt NovaCare - mang lại giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện với mức hỗ trợ cạnh trạnh cho CBNV và người thân.

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

  • Trung tâm đào tạo của Novaland Group kết hợp với nhiều đối tác giáo dục danh tiếng tại Việt Nam - cung cấp những chương trình đào tạo chuyên biệt, thiết kế bài bản theo từng cấp bậc, gắn liền với lộ trình nghề nghiệp của từng chức danh.
  • Ngoài ra, tập đoàn còn tổ chức các chuyến du lịch nước ngoài kết hợp nghiên cứu dự án, các chương trình đào tạo tại nước ngoài cho CBNV có năng lực.

HOẠT ĐỘNG GẮN KẾT

  • Các hoạt động gắn kết được tổ chức thường xuyên và đa dạng, nhấn mạnh vào chất lượng và mức độ yêu thích của mỗi nhân viên, điển hình như:
  • - Chương trình Team-building, Year-end Party với quy mô hoành tráng
  • - Câu lạc bộ thể thao (Tennis, Bóng đá,..) tạo điều kiện giao lưu học hỏi và tăng cường sức khỏe cho CBNV.
  • - Các sự kiện ngoài trời đầy lý thú và giàu ý nghĩa giúp CBNV có cơ hội dành thời gian cho gia đình và hướng đến các giá trị tốt đẹp trong cuộc sống.

CƠ HỘI THĂNG TIẾN

  • Việc đánh giá kết quả công việc được triển khai rõ ràng, minh bạch theo phương pháp PMS - làm tiền đề cho việc phát triển lộ trình, luân chuyển, bổ nhiệm,...dựa trên năng lực thực tế của mỗi nhân sự.
  • Đặc biệt, với sự đa dạng trong lĩnh vực, ngành nghề, đơn vị của NovaGroup, mỗi CBNV có cơ hội đa dạng trải nghiệm, thăng tiến rộng mở trong hệ sinh thái doanh nghiệp của Tập đoàn.

Company Office

Company Location

152 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. HCM

 	  CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN SINH THẠC SĨ QUẢN TRỊ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC CÔTE D’AZUR (PHÁP)

CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN SINH THẠC SĨ QUẢN TRỊ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC CÔTE D’AZUR (PHÁP)

360 giờ học linh động, phù hợp với học viên vừa học vừa làm.

Bằng được công nhận bởi Bộ GD&ĐT Việt Nam do Đại học Côte d’Azur (Pháp) cấp có giá trị toàn cầu.

Cơ hội tìm kiếm học bổng Tiến sĩ tại Anh, Pháp và các nước khác dễ dàng hơn.