Trưởng Phòng Phát Triển Tổ Chức Và HRBP

Mô tả công việc

• Tổ chức xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, định biên, mô tả công việc cho các Ban tại HO.

• Hỗ trợ và kiểm soát việc xây dựng bộ máy tổ chức tại các đơn vị thành viên theo định hướng Tập đoàn.

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc, khung năng lực cho các cấp nhân sự.

• Tham gia công tác quy hoạch nguồn nhân lực và nhân sự kế cận.

• Xây dựng và quản lý lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự toàn hệ thống.

• Định hướng và hỗ trợ các đơn vị thành viên triển khai hệ thống quản trị nhân sự bài bản.

• Chủ trì phối hợp xây dựng hệ thống phân quyền cho các mảng hoạt động toàn Tập đoàn.

• Chủ trì thiết kế và cập nhật hệ thống chính sách, chế độ đãi ngộ, quy định nhân sự.

• Phối hợp cùng các phòng ban rà soát và điều chỉnh kế hoạch, chính sách nhân sự phù hợp từng giai đoạn.

• Là đầu mối tiếp nhận, truyền thông và triển khai các định hướng, chính sách nhân sự từ Tập đoàn tới các đơn vị.

• Tư vấn, hỗ trợ đơn vị xây dựng chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh.

• Tham gia setup tổ chức mới, xây dựng định biên, thiết lập và quản trị hiệu suất nhân sự tại đơn vị.

• Hỗ trợ xây dựng và kiểm soát quy trình, chính sách, nội quy nhân sự tại đơn vị.

• Hỗ trợ tuyển dụng nguồn lực cho đơn vị, đặc biệt trong giai đoạn pre-opening, grand opening.

• Phối hợp đánh giá nhu cầu đào tạo, tổ chức chương trình đào tạo và theo dõi kết quả sau đào tạo.

• Đồng hành phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các đơn vị thành viên.

• Tham gia xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp.

• Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự của đơn vị phụ trách.

• Tham mưu công tác bổ nhiệm, điều động, miễn nhiệm nhân sự cấp quản lý tại đơn vị.

• Phối hợp rà soát tuân thủ pháp luật lao động tại đơn vị; hỗ trợ trong các đợt thanh kiểm tra của cơ quan nhà nước.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp Du lịch, Nghỉ dưỡng, Bất động sản

• Am hiểu về quản trị nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống KPI

• Nắm vững Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, tư duy logic, hệ thống và quản lý tốt

• Tính cách tinh tế, linh hoạt, quyết đoán, chính trực, có trách nhiệm và tâm huyết