Trưởng Phòng Tổ Chức Nhân Sự

a) Mô tả vị trí:

Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực; Tổ chức và vận hành toàn bộ các hoạt động liên quan đến công tác nhân sự tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Agribank. Đồng thời, tham mưu, giúp việc cho Ban Lãnh đạo trong công tác tổ chức bộ máy, mạng lưới, cải tiến quy trình và chính sách, nhằm nâng cao hiệu quả quản trị, tăng cường sự gắn kết của người lao động và bảo đảm phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng, ổn định, phù hợp với chiến lược và định hướng phát triển của Công ty.

b) Nhiệm vụ chính:

- Tham mưu, giúp việc HĐQT và TGĐ trong việc xây dựng cơ chế, chính sách, chiến lược, kế hoạch liên quan đến nhân sự như:

+ Công tác tổ chức (mô hình tổ chức bộ máy, mạng lưới,…);

+ Thiết kế khung năng lực, hệ thống KPI/OKR cho nhân viên và quản lý;

+ Lao động – tiền lương (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, giữ chân nhân tài, tiền lương, chế độ người lao động, quy hoạch, miễn nhiệm, bổ nhiệm, văn hóa doanh nghiệp…);

+ Công tác thi đua khen thưởng và kỷ luật;

+ Xử lý quan hệ người lao động và giải quyết tranh chấp;

- Xây dựng kế hoạch công việc, quản lý, giám sát, tổ chức thực hiện các mảng trên và phối hợp chặt chẽ với các phòng/ban khác trong Công ty để đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật, quy định của Công ty, hiệu quả, phù hợp định hướng chiến lược và kế hoạch hàng năm của Công ty.

- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự của Phòng, xác định KPI, theo dõi, và báo cáo tiến độ, kết quả công việc tới Ban lãnh đạo.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công/ủy quyền.

 Trình độ học vấn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Ưu tiên có chứng chỉ HR quốc tế (HRBP, CIPD, SHRM) hoặc MBA.

 Kinh nghiệm

- Có tối thiểu từ 7 đến 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức nhân sự, trong đó ít nhất 3-5 năm giữ vị trí quản lý (Trưởng/Phó phòng). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản trị nhân sự, ERP, am hiểu hoạt động tổ chức nhân sự tại các công ty chứng khoán, ngân hàng hoặc các tổ chức có quy mô lớn.

 Kỹ năng

- Nắm vững kiến thức về các lĩnh vực nhân sự. Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN, các chính sách, quy định của Nhà nước về nhân sự, quy định ngành chứng khoán và các quy định pháp luật có liên quan.

- Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, phân tích dữ liệu nhân sự, giải quyết vấn đề phức tạp, giao tiếp tốt, chịu được áp lực công việc.

- Kinh nghiệm thiết kế chính sách lương thưởng, KPls, bộ khung năng lực.

- Khả năng thích ứng nhanh nhạy với các xu hướng nhân sự mới và và linh hoạt trong xử lý công việc.

- Có khả năng lắng nghe, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên và là cầu nối tin cậy giữa nhân viên và Ban lãnh đạo, trung thực và bảo mật trong công việc liên quan đến thông tin nhân sự nhạy cảm.

Quyền lợi được hưởng:

 Thu nhập gồm lương cứng và thu nhập bổ sung theo kết quả kinh doanh của Công ty.

 Các chế độ phúc lợi:

- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, Bảo hiểm sức khỏe, khám bệnh định kỳ,…

- Được thưởng và hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Du lịch hàng năm; hỗ trợ chi phí đào tạo, đi lại, xăng xe, điện thoại,…

- Có nhiều cơ hội thăng tiến, được tạo điều kiện tối đa để phát huy hết khả năng. Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, năng động