Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Chuyên Tuyển Mass)

• Lập và triển khai thực hiện Kế hoạch tuyển dụng Lao động phổ thông cho Công ty theo tháng, quý, năm.

• Lập kế hoạch ngân sách, chi tiêu tuyển dụng hàng năm. Triển khai thực thi ngân sách và chi tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.

• Phối hợp với các Trưởng phòng trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Phòng ban/Bộ phận

• Phân bổ chi tiêu tuyển dụng cho chuyên viên, nhân viên tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch Tuyển dụng đã được duyệt

• Theo dõi và đánh giá KPI của nhân viên thuộc Bộ phận Tuyển dụng

• Tổ chức đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, gọi điện, đánh giá ứng viên

• Phát triển và quản lý thương hiệu tuyển dụng, đẩy mạnh các kênh truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng online & offline

• Đào tạo, hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng để nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng tuyển dụng.

• Đảm bảo chất lượng tuyển dụng thông qua việc đánh giá hiệu quả nhân sự sau tuyển dụng

• Phân tích thị trường lao động, cập nhật xu hướng tuyển dụng để đưa ra các chiến lược phù hợp.

• Ít nhất 5 năm ở vị trí Quản lý Tuyển dụng tại các tập đoàn lớn/ đơn vị lớn/ nhiều chi nhánh, nhiều khu vực.

• Kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, Lao động phổ thông, đặc biệt trong lĩnh vực Logistics, Kinh doanh.

• Am hiểu thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và các nền tảng tuyển dụng hiện đại.

• Có khả năng quản lý đội ngũ từ 05 người trở lên.

• Kỹ năng hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp.

• Thông thạo các kênh tuyển dụng phù hợp với thị trường, có mạng lưới quan hệ rộng với các hội, nhóm nhân sự và các trường Đại học, đơn vị giới thiệu việc làm.

• Tư duy chiến lược, kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh chóng.