Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Làm Việc Tại Hà Nam)

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng dài hạn, kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quý, tháng phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

• Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho tất cả các phòng ban trong công ty.

• Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, mô tả công việc và tiêu chí tuyển chọn.

• Phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả: mạng xã hội, website tuyển dụng, quan hệ với trường đại học, headhunter, v.v.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) nhằm thu hút nhân tài.

• Kiểm soát ngân sách tuyển dụng, theo dõi và tối ưu chi phí tuyển dụng.

• Đào tạo và phát triển kỹ năng cho team tuyển dụng.

• Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả và phù hợp với văn hóa công ty.

• Phân tích, thống kê và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý/năm).

• Hỗ trợ các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.

• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo nhóm tốt.

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán xuất sắc.

• Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu áp lực

• Tiếng Anh thành thạo hoặc tiếng Hàn là một lợi thế