Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Mass F&B

- Quản lý và chịu trách nhiệm các vấn đề liên quan đến hoạt động tuyển dụng của công ty.

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm, đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung và dài hạn trên cơ sở cân đối về nhân lực, định biên nhân sự của Công ty.

- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài cho công ty.

- Xây dựng các quy trình, quy định, thủ tục, biểu mẫu tuyển dụng liên quan.

- Xây dựng bảng mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí cụ thể để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng chính xác và hợp lý.

- Tìm kiếm, lựa chọn các hình thức tuyển dụng phù hợp. Tiến hành chọn lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, đánh giá, sàng lọc ứng viên. Phối hợp với các Trưởng phòng ban trong việc triển khai và phản hồi thông tin liên quan đến công tác tuyển dụng.

- Kiểm soát quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đáp ứng được yêu cầu hoạt động của Công ty.

- Hỗ trợ, tư vấn cho các phòng ban trong việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng.

- Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng.

- Hướng dẫn, thúc đẩy nhân viên tuyển dụng hoàn thành mục tiêu theo từng tuần, tháng.

- Tuyển dụng, giám sát việc đào tạo nhân viên mới, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên tiềm năng, phân công công việc, đánh giá kết quả công việc theo định kỳ.

- Hỗ trợ cấp trên các công việc khác được phân công.

- Báo cáo, cập nhật thường xuyên tình hình liên quan đến tuyển dụng nhân sự cho Giám Đốc Nhân Sự.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành như: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật,…

- Thông thạo nghiệp vụ tuyển dụng các vị trí, các cấp độ khác nhau.

- Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.

- Kỹ năng đàm phán, giao tiếp, trình bày tốt.

- Kỹ năng quản lý con người dựa trên cảm xúc và tư duy.

- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và đào tạo chuyên môn.

- Có kỹ năng quản lý và xây dựng đội ngũ.

- Có mối quan hệ, nguồn dữ liệu ứng viên ngành F&B.

- Có khả năng sắp xếp, quản lý và điều hành công việc.

- Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Vi tính văn phòng: Powerpoint, Outlook, Excel, Word…

- Sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, hàng tiêu dùng,…, trong các doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.