{ Tuyển Gấp } - Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của Công ty trong từng giai đoạn phát triển.

- Hoạch định nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/quý/năm;

- Chịu trách nhiệm xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự đảm bảo theo đúng quy định của Công ty;

- Chịu trách nhiệm hoàn thiện và thực hiện hệ thống lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc;

- Chịu trách nhiệm xây dựng các hệ thống quy chế, quy trình, quy định liên quan đến công tác quản lý nhân sự như: Quy định quản lý hợp đồng lao động, quy định văn phòng phẩm, quy định chấm công, quy định công tác phí...;

- Chịu trách nhiệm xác định nhu cầu đào tạo của công ty và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp để phát triển nguồn lực và đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty;

- Thực hiện hoàn thiện hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn chức dạnh và phân cấp nhân viên;

- Đảm bảo kiểm soát các chi phí nhân sự, tối ưu chi phí nhân sự;

- Hướng dẫn và đào tạo nhân viên trong các nghiệp vụ liên quan đến nhân sự

- Thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự hàng tháng tới Ban lãnh đạo Công ty

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành phù hợp

- Trên 05 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất có 3 năm ở vị trí trưởng nhóm, trưởng phòng;

- Am hiểu luật lao động và các văn bản pháp lý liên quan, có tư duy hệ thống

- Ưu tiên các ứng viên đã quản lý nhân sự tại các công ty có quy mô trên 100 CBNV, thành thạo các nghiệp vụ nhân sự, đặc biệt có khả năng tư duy hệ thống.

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và trình bày