Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự - Phòng Quản Trị Nguồn Nhân Lực & Phát Triển Tổ Chức – Khối Nhân Sự

A. Nhiệm vụ

1. Trên cơ sở nguyên tắc định biên và kế hoạch nhân sự đã được phòng Chính sách và quản trị NNL xây dựng, trực tiếp xem xét và cho ý kiến về nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, trình lên cấp có thẩm quyền phê duyệt;

2. Quản lý việc tiếp nhận các khiếu nại và thắc mắc, tố cáo liên quan đến vấn đề nhân sự đồng thời tư vấn cho các đơn vị hay trực tiếp tham gia giải quyết xung đột lao động, xử lý kỷ luật lao động;

3. Tư vấn cho các đơn vị và trực tiếp tham gia giải quyết các xung đột lao động, xử lý kỷ luật lao động;

4. Tư vấn, hướng dẫn cho các đơn vị các vấn đề liên quan đến nhân sự theo Quy chế, Quy trình và Chính sách nhân sự đã được ban hành;

5. Xây dựng và triển khai, theo dõi việc thực hiện các chính sách luân chuyển, khen thưởng, đề bạt;

6. Thực hiện các công việc nhân sự, bao gồm: Ký kết Hợp đồng lao động, gia hạn/chấm dứt Hợp đồng lao động, điều động, luân chuyển, đề bạt;

7. Định kỳ tổ chức các cuộc điều tra, đáng giá mức độ hài lòng của nhân viên với chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc, cơ hội học tập và thăng tiến,… trên cơ sở phân tích dữ liệu thu nhập, đề xuất các điều chỉnh phù hợp;

8. Phối hợp cùng với Công đoàn trong việc xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề tranh chấp lao động;

9. Quản lý việc cập nhật thông tin nhân sự của nhân viên, thông tin cá nhân và quá trình làm việc tại HDBank và các thông tin thay đổi, bảo mật khác;

10. Thực hiện việc cập nhật và quản trị tình trạng của CBNV trong hệ thống, phối hợp với các đơn vị định kỳ báo cáo cho đơn vị có liên quan.B.Yêu cầu

1. Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành: Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh hoặc chuyên môn nghiệp vụ tương đương.

2. Trình độ Tin học: Thành thạo vi tính văn phòng.

3. Trình độ ngoại ngữ (Tiếng Anh): Cấp độ C hoặc tương đương.

4. Kiến thức căn bản về ngành Tài chính ngân hàng, Quản trị hệ thống ngân hàng.

5. Kiến thức về Luật lao động, Quản trị nguồn nhân lực.

6. Kinh nghiệm: Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực có liên quan.

B.Yêu cầu

1. Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành: Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh hoặc chuyên môn nghiệp vụ tương đương.

2. Trình độ Tin học: Thành thạo vi tính văn phòng.

3. Trình độ ngoại ngữ (Tiếng Anh): Cấp độ C hoặc tương đương.

4. Kiến thức căn bản về ngành Tài chính ngân hàng, Quản trị hệ thống ngân hàng.

5. Kiến thức về Luật lao động, Quản trị nguồn nhân lực.

6. Kinh nghiệm: Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực có liên quan.