Giám Đốc Marketing

1. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về truyền thông, nhận diện và phát triển thương hiệu - Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển thị trường, phát triển thương hiệu của Tập đoàn. - Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các chiến dịch truyền thông và quảng bá thương hiệu nhằm khuyếch trương hình ảnh Tập đoàn. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc, tiết giảm chi phí không cần thiết trong hoạt động của Ban. 2. Hoạch định và phát triển chiến lược Marketing ngắn hạn và dài hạn của Tập đoàn và các thương hiệu phù hợp với chiến lược kinh doanh chung của Tập đoàn - Lập kế hoạch marketing tổng thể hàng năm của Tập đoàn và ngân sách thực hiện theo định hướng, chiến lược, chủ đề tháng/quý/năm được Ban Lãnh đạo thông qua. Triển khai kế hoạch và ngân sách hiệu quả. - Tham gia xây dựng các kế hoạch marketing cụ thể cho các Phòng/Ban/ Đơn vị. - Nghiên cứu các hình thức truyền thông, tiếp thị và chăm sóc khách hàng trên hệ thống kênh internet của Công ty và các đối thủ cạnh tranh khác để xây dựng những phương án truyền thông thương hiệu đạt hiệu quả tối ưu về mức độ bao phủ, mức độ nhận biết, sự yêu thích và hài lòng của khách hàng. 3. Tổ chức thực hiện các hoạt động và chương trình nghiên cứu thị trường - Giám sát thực hiện kế hoạch marketing của các Phòng/Ban/Đơn vị, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các Phòng/Ban/Đơn vị chức năng. - Phối hợp với Trưởng các Phòng/Ban/Đơn vị khác để cùng thống nhất chiến lược phù hợp cho hoạt động kinh doanh nói chung và marketing nói riêng. - Xác định các yêu cầu của khách hàng và đáp ứng các yêu cầu này; Đồng thời đảm bảo toàn bộ đội ngũ chuyên viên marketing nhận thức các yêu cầu mới của khách hàng về sản phẩm, dịch vụ của Tập đoàn. - Xây dựng và tổ chức các sự kiện thu hút sự chú ý của khách hàng, đối tác và cộng đồng. 4. Thiết lập và duy trì quan hệ với các đối tác, cơ quan truyền thông, các nhà cung cấp dịch vụ có liên quan phục vụ cho hoạt động marketing của Tập đoàn - Xây dựng mạng lưới đối tác. - Thường xuyên xây dựng và củng cố mối quan hệ với báo chí, truyền thông, các đối tác có liên quan tạo hình ảnh tốt đẹp của Công ty trước công chúng để đảm bảo hình ảnh Công ty được thể hiện một cách tốt nhất ra công chúng. 5. Quản lý và điều hành hoạt động phòng Tiếp thị - Trực tiếp chỉ đạo, quản lý, điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong phòng Tiếp thị. - Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu và hiệu quả hoạt động của phòng Tiếp thị. - Tìm kiếm và phát triển đội ngũ chuyên viên tiếp thị. - Phối hợp tuyển dụng; đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng; đánh giá kết quả công việc CBNV của Phòng.

- Độ tuổi: 30 - 55 tuổi. - Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành: Marketing, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành khác có liên quan. - Kinh nghiệm: Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm việc tại lĩnh vực Marketing, PR trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực bất động sản, bán lẻ, giáo dục, khách sạn. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc cho các công ty nước ngoài. - Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết). - Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành… - Kỹ năng: + Kỹ năng lắng nghe. + Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt. + Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột, ngoại giao và ứng xử tốt. + Có năng lực và uy tín về tổ chức, lãnh đạo và điều hành. + Khả năng viết bài và biên tập thông tin. + Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định. - Kiến thức liên quan: + Có kiến thức sâu rộng và năng lực thực tiễn về quản trị và điều hành doanh nghiệp và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách. + Am hiểu hệ thống luật kinh tế hiện hành và có kiến thức pháp lý tổng quát. + Hiểu biết về Pháp luật liên quan lĩnh vực phụ trách. - Các tố chất cần thiết khác: Năng động, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao. ** Chế độ phúc lợi: - Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước - Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể; - Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh; - Thưởng lương tháng 13 và thưởng thành tích theo KPIs lên đến 03 tháng lương; - Thưởng thâm niên: 01 tháng lương (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…). - Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV có thành tích tốt; - Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10; - Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, xăng, công tác, giao tế, đồng phục; - Các chương trình teambuilding, chương trình đào tạo theo chính sách của Công ty. - Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe tổng quát theo quy định; - Làm việc tại toà nhà văn phòng cao cấp, hiện đại. - Đi du lịch hàng năm, nghỉ phép năm (12 ngày) và được cộng thêm lên đến 03 ngày phép cho cấp quản lý. - Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, xã hội dành cho CBNV; - Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: tặng quà nhân dịp quốc tế thiếu nhi, trung thu, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt