Organisation Development Expert (Chuyên Gia Phát Triển Cơ Cấu Tổ Chức)

1. General information (Thông tin chung)

Position: Organization Development Expert. Vị trí: Chuyên gia phát triển cơ cấu tổ chức

Dept: HR Division. Khối: Nhân sự

Line manager: Head of Project. Quản lý trực tiếp: Trưởng Dự án

Location: HCMC. Địa điểm làm việc: TP.HCM

2. Main duties (Công việc chính)

- Design competency dictionary, competency appraisal model.

Thiết kế khung năng lực, mô hình đánh giá năng lực.

- Determine a comprehensive talent management framework including criteria verification for potential employees, succession planning and career path for high-potential/high-performing employees.

Xây dựng chương trình quản lý nhân tài toàn diện bao gồm: xây dựng tiêu chí xác định nhân sự tiềm năng để phát triển, xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ nhân tài/kế thừa và triển khai lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên tiềm năng/hiệu quả làm việc cao.

- Design performance management processes including goal-setting, performance evaluations and response mechanisms.

Thiết kế quy trình quản lý hiệu quả làm việc của nhân viên gồm xây dựng mục tiêu, đánh giá hiệu quả làm việc và hệ thống phản hồi.

- Cooperate with HR division to implement all deliverables of project in actual business activities.

Hợp tác với Khối Nhân sự để triển khai tất cả các giao phẩm của dự án vào hoạt động thực tiễn.

3. Requirements (Yêu cầu)

- Education background: University degree in HR or related fields.

Trình độ: Cử nhân đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan

- Experience (Kinh nghiệm):

• At least 8 years of experience in organization development or talent management.

Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển tổ chức hoặc quản lý nhân tài

• Proven track record of successfully developing and implementing talent management strategies and initiatives.

Đã triển khai thành công sáng kiến và chiến lược quản lý nhân tài.

- Skills (Kỹ năng):

• Strong leadership abilities and self – motivated.

Khả năng lãnh đạo và tự tạo động lực.

• Excellent communication and interpersonal skills.

Kỹ năng giao tiếp tốt.

• Strategic mindset with the ability to design and implement talent management initiatives that align with organizational goals.

Tư duy hệ thống với khả năng thiết kế và triển khai sáng kiến quản trị nhân tài để đáp ứng được mục tiêu của tổ chức.

• Solid understanding of HR practices.

Hiểu biết sâu sắc về thực tiễn vận hành nhân sự.

• Exceptional organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.

Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án dự án, với khả năng quản lý nhiều công việc ưu tiên và đáp ứng được thời hạn.