Tổ Trưởng Xẻ Cuộn

1. Quản lý, điều độ sản xuất:

- Tiếp nhận đơn hàng bao gồm Phiếu đề nghị gia công (PĐNGC), Phiếu công nghệ, kiểm tra nội dung yêu cầu trên trên 2 phiếu này phải đồng nhất thông tin yêu cầu, đáp ứng được tiến độ yêu cầu thì tiến hành chuẩn bị sản xuất.

- Đôn đốc, sắp xếp công việc cho các thành viên để đạt yêu cầu tiến độ, chất lượng công việc.

- Giám sát người thao tác thực hiện các thủ tục (Nhập handy, in tem, dán tem, ghi chép báo cáo nhật ký sản xuất hàng ngày) và tổ chức việc vận chuyển, nhập kho sản phẩm chính, sản phẩm phụ.

- Ghi chép tổng hợp kết quả sản xuất, báo cáo nguyên nhân không đạt và biện pháp khắc phục để đảm bảo đạt kế hoạch đề ra..

2. Quản lý chất lượng

- Tham gia rà soát, sửa đổi, cập nhật các quy trình sản xuất, bản hướng dẫn, checksheet,… đảm bảo phù hợp với thực tiễn.

- Phối hợp các phòng ban nâng cao hoạt động giám sát tuân thủ quy trình, quy định, hướng dẫn thao tác,… nhằm đảo bảo tiêu chuẩn chất lượng.

- Tổng hợp lỗi phát sinh, áp dụng 7 công cụ QC, 5Why, 4M, 5W1H,…để phân tích lỗi tìm ra nguyên nhân gốc, đưa đối sách ngăn chặn lỗi lặp lại.

3. Quản lý máy móc, thiết bị, vật tư tiêu hao:

- Kiểm tra máy móc theo check sheet yêu cầu, đảm bảo sẵn sàng hoạt động trước khi vào sản xuất.

- Đảm bảo các công cụ, thiết bị sau các ca làm việc được sắp xếp gọn gàng, sạch sẽ.

- Phối hợp, hỗ trợ bộ phận kỹ thuật tiến hành bảo trì, bảo dưỡng máy móc thiết bị.

- Quản lý việc sử dụng vật tư, tiêu hao đúng định mức quy định.

4. Quản lý nguồn nhân lực:

- Giám sát đốc thúc các thành viên tuân thủ quy trình làm việc, nội quy – quy chế của công ty.

- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề - trình độ cho thành viên.

- Phân loại, đánh giá năng lực của từng cá nhân. Từ đó đề bạt khen thưởng các cá nhân xuất sắc giữ vị trí chủ chốt.

5. Hoạt động cải tiến:

- Tổng hợp những khó khăn trong quá trình sản xuất;

- Lập phương án cải tiến, sau đó báo cáo cấp trên cùng thảo luận.

- Đốc thúc các thành viên cùng suy nghĩ cải tiến, nâng cao hiệu quả làm việc của bộ phận.

6. Hoạt động 5S-An toàn:

- Đốc thúc thành viên thực hiện 5S khu vực làm việc.

- Giám sát thao tác của thành viên, chỉ ra những thao tác có nguy cơ tiềm ẩn gây tai nạn lao động. Cải tiến phòng ngừa tai nại lao động.

- Kết hợp cấp trên đào tạo cũng như triển khai cải tiến liên quan 5S-An toàn khu vực quản lý.

7. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

8. Báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của cấp trên

- Địa điểm làm việc: Khu Công Nghiệp Tân Quang - Xã Tân Quang, Huyện Văn Lâm, Tỉnh Hưng Yên

- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, chuyên ngành cơ khí hoặc chế tạo máy hoặc công nghệ cơ khí

- Biết sử dụng các máy gia công cơ khí: Tiện, phay, bào, mài, cưa

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm tổ trưởng/ trưởng nhóm trong các công ty sản xuất cơ khí (Công ty Nhật là một lợi thế).

- Giới tính: Nam, từ 25 tuổi trở lên.

- Kỹ năng chuyên môn:

+ Theo khung năng lực

+ Lập kế hoạch và triển khai thực hiện

+ Nắm vững tiêu chuẩn ISO9001, ISO14001, AS9100

+ Am hiểu về lĩnh vực gia công cơ khí liên quan xẻ cuộn kim loại

- Kỹ năng nền tảng:

Làm việc nhóm

Báo cáo

Quản lý thời gian hiệu quả

Thuyết trình

Giao tiếp và trình bày

Tư duy logic

Sáng tạo và đổi mới

Xử lý tính huống

Phân tích thông tin và giải quyết vấn đề

Lắng nghe và phản hồi

- Kỹ năng quản lý:

Ra quyết định

Lập kế hoạch và tổ chức triển khai kế hoạch

Thương lượng và đàm phán

Phát triển người khác

Quản lý rủi ro

Làm chủ các nguồn lực

Xây dựng đội nhóm

- Kỹ năng bổ sung:

Tin học cơ bản

Vận hành máy móc thiết bị

Phân tích dữ liệu

- Tính cách: Nhiệt tình, Trung thực, Cẩn thận, Hòa đồng, Cầu tiến.

- Sức khoẻ: Đảm bảo theo yêu cầu của cơ sở y tế có đủ thẩm quyền

*** CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI HẤP DẪN CỦA ORISTAR

- Tháng lương 13 theo quy định

- Thưởng các ngày 30/4, 1/5, Giỗ Tổ, 2/9, Tết dương lịch theo quy định

- Thưởng hàng Quý theo quy định

- Thưởng cuối Năm theo quy định

- Tăng lương định kỳ hàng năm (đợt 1 ngày 1/1, đợt 2 ngày 1/7)

- Khám sức khỏe định kỳ (1 năm/ 1 lần)

- Du lịch (1 năm/ 1 lần)

- Thưởng thâm niên theo quy định (bắt đầu từ năm thứ 2)

- Bảo hiểm xã hội theo quy định (sau khi ký HĐLĐ)

- Bảo hiểm tai nạn theo quy định (sau khi ký HĐLĐ)

- Bảo hiểm nhân thọ (Khi có thâm niên từ 3 năm)......

- Chế độ hiếu hỉ, ốm đau, sinh nhật....theo quy định của Công ty

- Được nghỉ các ngày lễ theo quy định của luật Lao động.

- Được đào tạo chuyên sâu về sản phẩm

- Trang thiết bị làm việc: laptop, văn phòng phẩm.…

- Cơ hội thăng tiến và phát triển theo năng lực

- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động

- Xe ô tô đưa đón khi đi làm việc với khách hàng

- Chế độ công tác phí, phòng nghỉ khi đi công tác xa theo quy định.