HRBP Manager (In The Field Of Hospitality)

- Tiếp nhận, xử lý các vấn đề về Quan hệ lao động; giải quyết các khiếu nại trong nội bộ Doanh nghiệp; giải đáp các thắc mắc, tâm tư nguyện vọng của người lao động về chính sách nhân sự của Tập đoàn.

- Tư vấn và triển khai hướng dẫn về các chính sách nhân sự cho các đơn vị cơ sở.

- Triển khai công tác quản lý, bố trí, sắp xếp nhân sự, tiếp nhận và quản lý hồ sơ.

- Lập chiến lược triển khai các hoạt động trong phòng.

- Đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng các chính sách, quy định của Tập đoàn.

- Tổ chức tư vấn, xây dựng và kiểm soát các quy định, văn bản hướng dẫn thực thi hệ thống chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ phù hợp với Pháp luật và các quy định hiện hành.

- Kiểm soát, thẩm định, báo cáo về ngân sách, định biên nhân sự của các đơn vị cơ sở phụ trách, đảm bảo theo kế hoạch đã được phê duyệt và kế hoạch kinh doanh.

- Tham gia thẩm định trong quá trình tuyển dụng nhân sự với các vị trí cấp Quản lý.

- Các công việc khác trong phạm vi công việc.

1. Tốt nghiệp từ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc: 

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

- Có ít nhất 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

- Có kinh nghiệm làm trong ngành Hospitality, sử dụng thành thạo Tiếng Anh

3. Kỹ năng chuyên môn:

- Kiến thức về Quản trị nhân sự

- Am hiểu về Luật lao động và các quy trình quản lý nhân sự

- Khả năng xử lý quan hệ lao động tốt, nghiệp vụ nhân sự tốt 

4. Kỹ năng mềm:

- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng, đàm phán và giải quyết vấn đề

- Có khả năng linh hoạt, thích ứng nhanh với sự thay đổi; chịu áp lực công việc tốt