adsads
Thiết kế không tên 18
Lượt Xem 23 K

Những người sếp thẳng tính sẽ cho bạn biết họ chưa hài lòng về bạn ở điểm này điểm kia, nhưng có những người sẽ chỉ ngấm ngầm ra dấu hiệu cho bạn biết rằng họ đang không vừa mắt bạn. Hãy tinh tế đọc vị những dấu hiệu ấy để còn sửa đổi kịp thời kẻo ảnh hưởng đến con đường phát triển sự nghiệp về sau.

 

1. Họ chỉ nói chuyện công việc với bạn

Vào giờ giải lao hay khi hết giờ hành chính, sếp chẳng bao giờ hỏi thăm tình hình cuộc sống của bạn dạo này thế nào hay thậm chí không muốn nói chuyện gì ngoài lề thì đúng là bạn đang không được lòng thật rồi. Tất nhiên, chúng ta chẳng mong có thể biến sếp thành bạn thân hay bạn tâm giao của mình! Nhưng nếu họ vẫn nhiệt tình và trò chuyện vui vẻ với những nhân viên khác trừ bạn thì phải xem lại ngay thôi.

 

2. Hiếm khi đề bạt bạn vào những vị trí quan trọng

Bạn hoàn toàn đủ năng lực và kinh nghiệm cho vị trí ấy, thậm chí cũng tỏ ra rất mong muốn được thử sức mình ở vai trò mới nhưng sếp cứ lờ cái tên của bạn đi và không cho bạn cơ hội? Hãy nhớ lại xem mình có làm gì đắc tội khiến sếp không vừa mắt không và chấn chỉnh ngay thái độ làm việc hàng ngày để nhận được sự tin yêu từ sếp.

 

3. Sếp không hề có ý giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp

Nếu cấp trên chẳng mảy may hỏi về định hướng công việc hay dự định dài hơi của bạn trong tương lai thì có lẽ họ chẳng mấy coi trọng vị trí của bạn trong công ty đâu!

 

4. Họ không quan tâm đến vấn đề của bạn

4 dấu hiệu cho thấy bạn đang “ăn ở” không mấy vừa mắt sếp

Khi viết mail xin nghỉ với lý do bị ốm, nhà có việc,.. mà sếp chỉ dửng dưng chằng buồn hỏi thăm hay động viên câu nào thì có lẽ bạn đang không được lòng và cũng chẳng vừa mắt họ mất rồi!

 

Vậy phải làm thế nào để cải thiện mối quan hệ?

Nếu đã biết được bản thân không được sếp yêu quý, trọng dụng cho lắm thì phải làm cách nào để họ thay đổi suy nghĩ về bạn đây?

Nếu không thể khiến sếp yêu quý thì hãy để họ phải… nể phục bạn! Chẳng ai có thể không trọng dụng một nhân viên đi làm đúng giờ, hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn, luôn có chí tiến thủ và dồi dào những ý tưởng sáng tạo đâu. Tất cả những mẹo vặt cũng chỉ là phương thức tạm thời có thể qua mắt họ trong thời gian ngắn mà thôi. Đường dài mới biết ngựa hay! Cứ luôn giữ vững tinh thần lạc quan và phấn đấu không ngừng nghỉ thì nhất định có ngày chị em sẽ lấy được niềm tin yêu của sếp.

Hãy tạo cho mình một tác phong chuẩn mực và chuyên nghiệp. Chat trong giờ làm việc, tán gẫu với đồng nghiệp, nhóp nhép ăn vặt trà sữa luôn mồm… là những điều cấm kỵ mà bạn chớ dại gì phạm phải chốn công sở. Những điều ấy khiến sếp có thể cho bạn vào “sổ đen” bất cứ lúc nào đấy nhé!

 

— HR Insider/ Theo afamily —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Bị sếp hiểu lầm: 5 cách giúp bạn tháo gỡ khéo léo mà không khiến tình hình căng hơn

Đã bao giờ bạn bắt gặp tình trạng dù đã “thức ngày thức đêm” để hoàn thành công việc nhưng hôm sau đi làm, sếp lại nhận xét thẳng thừng rằng “em làm việc thiếu trách nhiệm”. Tình huống này không hề hiếm gặp nơi công sở và gây ra nhiều sự ức chế. Tuy nhiên, thay vì im lặng chịu trận hay phản ứng gay gắt thì bạn hoàn toàn có thể vượt qua bằng cách hành xử khéo léo, thông minh. Hãy cùng nhau tìm hiểu!

Bị luân chuyển phòng ban: Khi team mới xem bạn như kẻ dư thừa

Bị điều chuyển sang phòng ban mới nhưng không được chào đón? Cảm giác bị xem là “kẻ dư thừa” có thể khiến bạn mất động lực. Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ nguyên nhân và cách thích nghi để biến thử thách này thành cơ hội phát triển.

Trí tuệ nhân tạo đang thay đổi mối quan hệ sếp – nhân viên ra sao?

Thử tưởng tượng vào một cuộc họp nội bộ đầu tuần, sếp của bạn bước vào và cầm trên tay một bảng đánh giá hiệu suất do trí tuệ nhân tạo (AI) tổng hợp, chấm điểm. Nhìn sang bên cạnh, bạn thấy đồng nghiệp đang “nhờ” ChatGPT viết một email để phản hồi khách hàng sao cho tạo được ấn tượng tốt. Nghe qua thì có vẻ khó tin nhưng đây lại chính là thực tế đang diễn ra ở nhiều doanh nghiệp.

Không hợp nhưng vẫn phải phối hợp: 5 mẹo làm việc với đồng nghiệp thiếu thiện cảm

Có yêu có ghét là chuyện bình thường, nhất là trong môi trường công sở. Bạn không thể lựa chọn đồng nghiệp, vậy nên mới xảy ra tình trạng người thì cực kỳ dễ chịu, người thì lại khó có thể ưa. Song, điều này chỉ bất thường khi bạn để cảm xúc của bản thân đối với họ lấn át, dẫn đến ảnh hưởng hiệu suất làm việc và tinh thần chung của cả tập thể.

Tái cơ cấu phòng ban: Leader nên làm gì khi không thể giữ chân nhân viên?

Chiếc ghế “leader” luôn là mơ ước của nhiều người khi trở nên có quyền lực, có tiếng nói. Song, khi phải đối mặt với hoàn cảnh tái cơ cấu phòng ban, người ở vị trí leader mới thấm thía được rằng đây không hẳn là “đặc quyền” mà còn là gánh nặng.

Bài Viết Liên Quan

Bị sếp hiểu lầm: 5 cách giúp bạn tháo gỡ khéo léo mà không khiến tình hình căng hơn

Đã bao giờ bạn bắt gặp tình trạng dù đã “thức ngày thức đêm” để hoàn thành công việc nhưng hôm sau đi làm, sếp lại nhận xét thẳng thừng rằng “em làm việc thiếu trách nhiệm”. Tình huống này không hề hiếm gặp nơi công sở và gây ra nhiều sự ức chế. Tuy nhiên, thay vì im lặng chịu trận hay phản ứng gay gắt thì bạn hoàn toàn có thể vượt qua bằng cách hành xử khéo léo, thông minh. Hãy cùng nhau tìm hiểu!

Bị luân chuyển phòng ban: Khi team mới xem bạn như kẻ dư thừa

Bị điều chuyển sang phòng ban mới nhưng không được chào đón? Cảm giác bị xem là “kẻ dư thừa” có thể khiến bạn mất động lực. Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ nguyên nhân và cách thích nghi để biến thử thách này thành cơ hội phát triển.

Trí tuệ nhân tạo đang thay đổi mối quan hệ sếp – nhân viên ra sao?

Thử tưởng tượng vào một cuộc họp nội bộ đầu tuần, sếp của bạn bước vào và cầm trên tay một bảng đánh giá hiệu suất do trí tuệ nhân tạo (AI) tổng hợp, chấm điểm. Nhìn sang bên cạnh, bạn thấy đồng nghiệp đang “nhờ” ChatGPT viết một email để phản hồi khách hàng sao cho tạo được ấn tượng tốt. Nghe qua thì có vẻ khó tin nhưng đây lại chính là thực tế đang diễn ra ở nhiều doanh nghiệp.

Không hợp nhưng vẫn phải phối hợp: 5 mẹo làm việc với đồng nghiệp thiếu thiện cảm

Có yêu có ghét là chuyện bình thường, nhất là trong môi trường công sở. Bạn không thể lựa chọn đồng nghiệp, vậy nên mới xảy ra tình trạng người thì cực kỳ dễ chịu, người thì lại khó có thể ưa. Song, điều này chỉ bất thường khi bạn để cảm xúc của bản thân đối với họ lấn át, dẫn đến ảnh hưởng hiệu suất làm việc và tinh thần chung của cả tập thể.

Tái cơ cấu phòng ban: Leader nên làm gì khi không thể giữ chân nhân viên?

Chiếc ghế “leader” luôn là mơ ước của nhiều người khi trở nên có quyền lực, có tiếng nói. Song, khi phải đối mặt với hoàn cảnh tái cơ cấu phòng ban, người ở vị trí leader mới thấm thía được rằng đây không hẳn là “đặc quyền” mà còn là gánh nặng.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers