4 nhóm tính cách nào sẽ giúp bạn chinh phục mọi nhà tuyển dụng trong năm 2022?
Lượt Xem 3 K

Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng đã dần chú trọng hơn về việc kiểm tra tính cách của ứng viên thông qua các bài khảo sát hay trắc nghiệm MBTI. Thông qua đó, họ có thể phần nào loại bỏ ứng viên không phù hợp với vị trí mình tuyển dụng. Trong đó, mỗi loại tính cách sẽ tương ứng với công việc khác nhau, được chia làm 4 nhóm như sau:

Nhóm xu hướng tự nhiên

Nhóm này được chia làm 2 loại: Hướng nội và hướng ngoại.

Người hướng nội thường khá e dè và thụ động trong mối quan hệ. Họ sống nội tâm và không thích tiếp xúc với thế giới bên ngoài. Nói như thế không có nghĩa họ lập dị thích tách biệt với thế giới bên ngoài. Chỉ là họ thích yên tĩnh và chỉ muốn tập trung vào những gì mình quan tâm. Kiểu người này thưởng giỏi quan sát, có óc sáng tạo và rất biết nhìn người. Họ có thể im lặng hàng giờ để làm việc mà không biết chán. Họ thích hợp với những công việc như: lập trình viên, kế toán, viết lác, thiết kế,…

Ngược lại, kiểu người hướng ngoại rất thoải mái, thích giao tiếp với nhiều người. Họ sẽ không thể chịu nổi nếu như bị cô lập một góc hay trải qua hàng giờ một mình. Họ thích thú với thế giới bên ngoài và muốn đi khắp nơi để tận hưởng cuộc sống xung quanh. Kiểu người này khá hòa đồng và dễ kết thân mở rộng các mối quan hệ. Tuy nhiên, nhược điểm của họ là hấp tấp, nôn nóng quá độ dễ làm hỏng việc. Nếu sở hữu tính cách này, bạn thích hợp với công việc như: hướng dẫn viên du lịch, kinh doanh, diễn giả, đào tạo,…

Nhóm tìm hiểu và nhận thức Thế giới

Tiêu chí này được chia làm 2 loại: người trực quan và người trực giác.

Người trực quan sẽ nhìn nhận sự việc thông qua những gì mình nhìn thấy được. Suy nghĩ của họ sẽ ảnh hưởng bởi giác quan của mình như: hình ảnh, âm thanh, cảm thận, mùi vị. Người thuộc tính cách này có tư duy thực tế cao. Những người này phù hợp với công việc như: cảnh sát, vận động viên, thám tử, lính cứu hỏa,…

Người trực giác chỉ tin vào suy luận và những gì mình thu thập được thôi. Họ thường có tính đa nghi và khó đặt lòng tin với ai ngoài mình. Tuýp người này thường có khả năng phân tích logic vì thế họ phù hợp với ngành nghề như: kỹ sư, nhà nghiên cứu, nhà hoạch định chiến lược, thám tử,…

Nhóm quyết định và chọn lựa

Nhóm tiêu chí này được phân loại dựa trên: lý trí hay cảm xúc.

Nếu bạn đưa ra quyết định dựa trên số liệu, bằng chứng cụ thể; chứng tỏ bạn thuộc kiểu người lý trí. Kiểu người này có xu hướng nghiên về thực tế, và có khả năng phân tích chi tiết. Nếu thuộc dạng tính cách này, bạn thích hợp với công việc như: kỹ sư máy tính, kỹ sư xây dựng, kỹ thuật viên điện tử,…

Mặt khác, nếu bạn đưa ra quyết định dựa trên sở thích, bạn thuộc kiểu người cảm xúc. Chúng ta có thể nhận biết loại tính cách này thông qua lựa chọn của họ. Họ quyết định chọn món đồ đó chỉ vì vẻ ngoài đáng yêu, nhưng đôi khi nó chẳng mang lại tác dụng gì trong cuộc sống. Kiểu người thiên về cảm xúc này thường quan tâm đến giá trị họ muốn hơn là mức lương nhận được. Họ muốn tạo giá trị cho mình và những người xung quanh. Vì thế, họ thích hợp với công việc như: bác sĩ tâm lý, giáo viên, chuyên viên marketing,…

Nhóm cách thức và hành động

3 quy tắc vàng để xây dựng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

Nhóm này được phân loại thành 2 kiểu tính cách: nguyên tắc hay linh hoạt.

Bạn làm việc có nguyên tắc và tuân thủ nghiêm những mục tiêu mình đề ra. Bạn sống theo khuôn khổ và khó chịu khi người khác phá vỡ kế hoạch mình đề ra. Điều đó chứng tỏ bạn thuộc kiểu người nguyên tắc. Với tính cách này, bạn thích hợp với công việc như: nhân viên kế hoạch, luật sư, giám sát viên,…

Ngược lại, người linh hoạt có thể thay đổi dự định của mình. Đôi khi, họ cảm thấy những nguyên tắc phức tạp cản trở công việc của họ. Họ thích sự thoải mái và không bó mình trong khuôn khổ nào cả. Kiểu người này thích tự do và tâm hồn bay bổng. Họ thích hợp với công việc thiên về nghệ thuật như: nghệ sĩ, nhà thiết kế, youtube,…

Trên thực tế, tạo hóa ban cho mỗi người với đặc trưng tính cách khác nhau. Mỗi loại tính cách sẽ tương ứng với công việc khác nhau. Bạn không phải là người vô dụng chỉ vì không thích giao tiếp hay từ chối tham gia tụ họp cùng mọi người. Tuyệt đối đừng để những lời lẽ cực đoan đó ảnh hưởng đến bạn. Cũng đừng cố thay đổi tính cách bản thân để vừa lòng ai cả. Thay vào đó, hãy tìm công việc phù hợp với bản thân mình. Chỉ khi được là chính mình, bạn mới có thể bay bổng và thỏa sức sáng tạo, bộc lộ tài năng của mình trong công việc.

Với những chia sẻ trên, hy vọng sẽ giúp bạn xác định được tính cách và lựa chọn công việc phù hợp với mình.

>> Xem thêm: Tôi có nên bỏ việc khi nhiều người đang thất nghiệp?

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Đọc sách gì để "lên trình" phỏng vấn?

Sách là nguồn kho tàng tri thức khổng lồ của nhân loại. Việc đọc sách rất quan trọng đối với đời sống con người. Hiện...

Nên học ngôn ngữ nào để tìm kiếm công việc dễ dàng?

Trong những năm gần đây, ngoại ngữ đã trở thành một trong những kỹ năng cần có của một sinh viên mới ra, hay đối...

Tự ái và cái tôi - Hai trở ngại của lao động tuổi trung niên

Ở độ tuổi trung niên, đã đi làm công việc văn phòng và gắn bó gần 20 năm. Cứ nghĩ với kinh nghiệm tích lũy...

Start-up hay doanh nghiệp lớn, lựa chọn tìm việc ở công ty nào sẽ tốt hơn?

Những bạn sinh viên mới tốt nghiệp hay cả những người lao động mới bước chân vào thị trường việc làm đều cảm thấy bỡ...

Có nên hay không nên nếu xin việc... lại ở công ty cũ?

Trải qua các vị trí ở các công ty khác nhau, có bao giờ bạn cảm thấy không hài lòng với môi trường ở hiện...

Bài Viết Liên Quan

Đọc sách gì để "lên trình" phỏng vấn?

Sách là nguồn kho tàng tri thức khổng lồ của nhân loại. Việc đọc sách...

Nên học ngôn ngữ nào để tìm kiếm công việc dễ dàng?

Trong những năm gần đây, ngoại ngữ đã trở thành một trong những kỹ năng...

Tự ái và cái tôi - Hai trở ngại của lao động tuổi trung niên

Ở độ tuổi trung niên, đã đi làm công việc văn phòng và gắn bó...

Start-up hay doanh nghiệp lớn, lựa chọn tìm việc ở công ty nào sẽ tốt hơn?

Những bạn sinh viên mới tốt nghiệp hay cả những người lao động mới bước...

Có nên hay không nên nếu xin việc... lại ở công ty cũ?

Trải qua các vị trí ở các công ty khác nhau, có bao giờ bạn...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.