Cho dù làm việc ở công ty lớn hay nhỏ thì thi thoảng vẫn có những ngày tồi tệ và khiến bạn nghĩ rằng “Có lẽ mình phải nghỉ việc”. Khi cảm thấy chán nản và bất mãn, làm thế nào bạn có thể chắc chắn được đây là thời điểm phù hợp để “nhảy việc” ?
Sau đây là 5 dấu hiệu giúp bạn nhận ra đây có phải là thời điểm từ bỏ công việc hay không:
1. Không có sự gắn kết với công việc
Hàng tuần, bạn nên theo dõi mức độ gắn kết của bạn với công việc và mức độ vui vẻ với các đồng nghiệp. Nếu như bất chấp bạn có nỗ lực thế nào, kết quả chỉ là sự chán nản, thất vọng, cảm xúc chỉ tuột giảm chứ không tăng lên. Đây chính là dấu hiệu đáng lưu ý.
2. Thường xuyên bàn luận về vấn đề tồi tệ
Bạn phát hiện ra ngày càng nhiều đồng nghiệp than phiền và muốn từ bỏ mọi cố gắng tạo sự thay đổi cho công việc hiện tại. Cùng lúc, bạn cũng nhận ra rằng mình chỉ đang ở “chế độ tồn tại” nơi công sở và những người xung quanh bạn cũng thế.
3. Đóng góp của bạn không được xem trọng
Bạn đã cống hiến mọi thứ và dành thời gian vùi mình vào làm việc. Kết quả, bạn không nhận được bất kì sự công nhận, cơ hội thăng tiến nào dành cho mình. Không có lý do gì bạn ở lại một nơi bào mòn động lực như vậy.
4. Ít hoặc không tôn trọng sếp của mình
Bạn không có bất kì mối liên hệ cũng như không tìm thấy sự gắn kết trong cách sếp định hướng chỉ đạo cho chiến lược sau này.
5. Chỉ nghĩ đến cuối tuần
Bạn chỉ cảm thấy tràn trề sức sống lúc nghỉ ngơi hơn là trong quãng thời gian làm việc. Bạn không ngừng tìm cách hạn chế thời gian làm việc, hoặc thoát khỏi nó nếu có thể. Những lúc không ai giám sát, bạn chỉ toàn nghĩ về kế hoạch vui chơi, kì nghỉ. Cuối cùng, bạn ít hoặc không hề quan tâm đến sự thành bại của công ty mình đang làm việc.
Nếu bạn đang gặp phải một hoặc nhiều hơn trong 5 dấu hiệu trên, đây là lúc bạn lên kế hoạch tìm kiếm công việc mới trong năm tới. Năm 2015 có thể là năm của những thử thách. Thay vì chỉ dành thời gian để phàn nàn thì hãy bắt đầu tìm kiếm một bước ngoặt mới trong năm mới.
–HR Insider–
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
