Bạn cần làm những gì để “đòi” tăng lương thành công?
Lượt Xem 3 K

Lúc này, bạn nghĩ rằng mình cần hành động để tăng lương? Vậy thì, trước khi vào gặp sếp và thảo luận về vấn đề lương bổng, bạn hãy nhìn lại để xem mình đã làm được những điều dưới đây hay chưa.

Thời gian trước đây, lá đơn xin tăng lương của một nhân viên Kế toán tại T.HCM đã “gây sốt” cộng đồng mạng. Cụ thể, để đòi tăng lương, nhân viên này đã đưa ra ba lí do sau:

  • Thứ nhất, năng suất lao động tăng 50% trong năm vừa qua và dù khối lượng công việc tăng lên qua mỗi năm nhưng vẫn hoàn thành hiệu quả.
  • Thứ hai, tình hình lạm phát của Việt Nam gần 5% trong khi công ty tăng trưởng 50%. Bên cạnh đó, quy định về tăng tiền lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 1/1/2017.
  • Thứ ba, dù làm việc hiệu quả nhưng năm vừa qua họ vẫn chưa được tăng lương.

Những lí do nhân viên này đưa ra hoàn toàn thuyết phục và cũng là một kinh nghiệm dành cho những ai đang muốn “đòi” tăng lương.

Tăng lương là sự ghi nhận những đóng góp, thành quả của bạn trong công việc. Câu hỏi kinh điển khi bạn “đòi” tăng lương đó là: “Bạn dựa vào đâu để được tăng lương?”. Vậy nên, chuyện tăng lương không phải nói tăng là tăng mà nó phụ thuộc rất lớn vào việc: Bạn đã làm được những gì? Dưới đây là những gì bạn cần làm để được tăng lương.

 

Tăng trách nhiệm trong công việc

Đây chính là đường dẫn quan trọng để được tăng lương. Làm tốt nhất mọi công việc hiện tại của mình, trau dồi kinh nghiệm, kỹ năng mỗi ngày, đồng thời, chủ động nhận thêm các công việc khác và hoàn thành hiệu quả. Để khi sếp hỏi về cơ sở tăng lương, bạn hoàn toàn có thể tự tin nói rằng, mình đã làm nhiều hơn và làm tốt hơn trách nhiệm của mình. Không những vậy, việc chủ động nhận thêm các công việc khác cũng sẽ chứng tỏ những khả năng khác của bạn. Cấp trên sẽ dễ dàng hài lòng với một nhân viên mẫn cán, đa năng và chăm chỉ hơn là một nhân viên chỉ ngồi đợi giao việc.

 

Chứng minh khả năng bằng con số thực tế

Bạn cần làm những gì để “đòi” tăng lương thành công?

Đừng chỉ nói suông rằng “Tôi đã làm rất tốt”, thay vào đó hãy cụ thể hóa các thành tích của mình bằng các con số thực tế. Chẳng hạn: Bán hàng tăng doanh thu 50% so với tháng trước, ký thêm được 2 hợp đồng với khách hàng mới,…

Bên cạnh đó, nếu bạn cảm thấy mình đã hoàn thành công viêc vượt trên cả sự kỳ vọng của mọi người, đừng ngần ngại thông báo cho sếp biết. Bạn nên chọn cách nói khéo léo rằng, bạn đã làm rất nhiều để đạt được kết quả cao nhất có thể. Sẽ chẳng ai biết đến những cống hiến âm thầm của bạn nếu bạn không chủ động nói ra.

 

Luyện tập thuyết phục cấp trên tăng lương

“Đòi” tăng lương cũng là cả một nghệ thuật đòi hỏi sự khéo léo. Do đó, bạn cần có sự chuẩn bị, luyện tập cách nói sao cho thuyết phục. Trình bày tự tin, dẫn chứng rõ ràng và linh hoạt ứng biến trước những câu hỏi hóc búa của sếp chính là điểm cộng quan trọng. Ngoài ra, bạn cũng có thể thẳng thắn chia sẻ về những mục tiêu công việc của mình để cấp trên hiểu rằng, ưu tiên hàng đầu của bạn vẫn là gắn bó lâu dài với công ty.

Hy vọng rằng, với những chia sẻ trên, bạn sẽ có thêm nhiều kinh nghiệm để “đòi” tăng lương thành công. Sau cùng, bạn nên lưu ý rằng, các ông chủ công ty chỉ bỏ tiền ra khi họ biết họ nhận về được gì, việc tăng lương cho nhân viên cũng vậy.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Ngoài việc thắc mắc về thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), không ít F0 cũng tò mò về số tiền chế độ ốm...

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Lợi dụng tình trạng dịch bệnh, nhiều công ty đã ký quyết định cho nghỉ việc đối với những người lao động bị nhiễm Covid-19...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Tháng 3 tới là thời điểm có hiệu lực của hàng loạt các Thông tư liên quan đến chính sách về lao động, tiền lương....

Cách tính, cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Bên cạnh việc nghỉ làm, lao động nữ còn được nhận một khoản tiền cho những ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tuy nhiên, không...

5 lưu ý quan trọng khi nhảy việc sau Tết

“Nhảy việc” sau tết đang dần trở thành hiện tượng của một bộ phận người lao động sau khi nhận thưởng Tết. Tuy nhiên, để...

Bài Viết Liên Quan

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Ngoài việc thắc mắc về thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), không ít...

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Lợi dụng tình trạng dịch bệnh, nhiều công ty đã ký quyết định cho nghỉ...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Tháng 3 tới là thời điểm có hiệu lực của hàng loạt các Thông tư...

Cách tính, cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Bên cạnh việc nghỉ làm, lao động nữ còn được nhận một khoản tiền cho...

5 lưu ý quan trọng khi nhảy việc sau Tết

“Nhảy việc” sau tết đang dần trở thành hiện tượng của một bộ phận người...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.